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形，让人对数据所要表达的意思，一目了然了！
但他对黄总监在数据上的敏感度，还是信得过的，也想起洛雨熙曾说过，她做岗位价值评估的问卷，别看只有30个问题，却花了她整整一周的时间，反复的删减修改，各岗位在公司内部的价值排序，将直接影响到薪酬水平的公平性！
后来又说，埋头苦干一个月，不如职场经验一年顶事儿！
或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关？
裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着，想着问题会在哪里整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头，表面上看起来，都是非常完美的！而且也考虑了原有系统的包容性！
会不会是黄总监只看到数据的对应性，而没有看到人力资源部为了方案的适应性，而对数据做的调整呢？
“裴总，洛雨熙上来了。”Marry的内线电话报告着。
“好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。
“什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。
“你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。”
洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？”
“不方便！所以才要你看，算是私人帮忙，不要让Laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。
“为什么，总裁了解方案的设计原理不也很正常吗？搞这么神秘？”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据，还有重点划出记号的地方，因为这段时间以来，天天和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。
“如果涉及数据做假呢？在没有找到问题的之前，我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩，带她到旁边的小会议桌上坐下。
“薪酬改革对裴氏来说，前面几十年一共也只做过两次，其它时候都是局部微调，所以这次全面改革涉及面广，影响面及大，我们一定要谨慎又谨慎！”裴云凡说着，将自己的咖啡杯递给她，接着说道：“不是我信不过Laura和方季然，而是资深的职场人士在处理这些问题时，确实有一些技巧，为了让自己在任期内的业绩更加漂亮，会在方案里更注重短期效果，忽视公司长期利益！作为一个职业人，这当然无可厚非，但作为一个企业的当家人，这无异于是杀鸡取卵的做法！太危险了。”裴云凡将Marry拿进来的电脑放在她面前，慎重的对她说道。
“你需要我做什么？”洛雨熙看他一脸的凝重，当下点了点头轻声问道。
“帮我找出这些数据的问题在哪里，到底是为了短期效果做了技术处理呢，还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。
“我先看看，但不确保一定能看出问题来！”洛雨熙点了点头，放下手中的咖啡杯，边开电脑边说道。
“你的方经理那边我会让Marry去招呼的，你放心在这儿呆着，这事儿谁也不要说。”裴云凡给Marry打了个内线，交待清楚后，这才回到办公室，开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。
洛雨熙打开电脑，从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据，再将黄总监的数据放在一起，一份一份的比对着。
不觉间，天已经慢慢黑了下去，裴云凡在处理完几个电话会议后，看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据，分成了几堆，每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。
“怎么样，有结论了吗？”裴云凡走过来问道。