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而对于以前存在特殊薪酬的一些员工，也是一个调整的机会，或高或低，就要看人力资源部如何去做了！将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会，从各部门又丢回到了人力资源部，大家何乐而不为呢！
所以，除了财务部黄总监坚持原则，回邮件说，还在对最后的数据做测算外，其它部们基本都已经回复确认了！
而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理，Laura也已经向裴云凡提出了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！
所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业部人力资源经理，以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。
裴云凡邮件只回了两个字：知晓。
Laura收到邮件，眸光微微沉了沉经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！
这种在工作中，先将责任尽量的瞥清的做法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己做的决定自己负责！
好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却深！简单两个字，不显山、不露水，却明白告诉了自己他的态度！
Larua知道，自己今后必须调整这种工作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！
在征集各部门意见的同时，方季然的升职报告也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业部人力资源经理，暂代事业部人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。
此任命通知一经发出，各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，弄到手软！
“方经理，恭喜，接下来的逐步推进，还需要花大力气！”裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对“例外”管理团队的格外重视！
“谢谢总裁的信任，接下来的推进，我会在今天与Laura讨论，确认后，Laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。
这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次交道；说近也不近，站在面前，总给人一股高高在上的压迫感，让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。
作为一个优秀的管理人员，团队带得好、案子做得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。
这方面，自己确实得多向Laura学习，在探得大老板的处事风格后，便能自如的发挥，做到在大老板面前不怯场、不紧张，而且用合适的方式，把自己的思想灌输给他！
期望中的升职，给方季然带来的不仅是满足和兴奋，在见着裴云凡后，又多了几分紧张与惶恐！
裴云凡看着他只是淡淡的点了点头，轻声说道：“接下来公司将会有大的变革，年轻的管理人员将会占到一定的比例，工作上可以再大胆些，要有锐气。”
“谢谢总裁提醒，我会的。”方季然点头称是。
裴云凡微微点了点头，便离开了他的办公室，在离开18层办公室时，刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙，想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据，心下微微沉吟了一下，离开18层后，便给洛雨熙发了个信息：“到我办公室一下，有事找。”
黄总监曾对他说：“总裁，这些数据看似有理，实则无理！”
而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复，让他无法一眼从中辩识出其中的关键点，更别说如方季然汇报中的那样，已经整理成漂亮的图形，让人... -->>
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