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子赐给乐羊，乐羊打开一看，箱子里装满了弹劾他的奏章。看到这些，乐羊大为感动：原来魏文侯一直对自己深为信任，不为谗言所动。从此乐羊对魏文侯更加忠心耿耿，辅佐其成就了魏国霸业。
在这场战争中，乐羊的处境可以说非常尴尬，从人伦情感方面来说，没有任何人愿意与自己的儿子短兵相接，即使当初魏文侯因为乐羊的身份而撤回命令也情有可原，但魏文侯心里很清楚，这样一来，乐羊将会感觉到他的不信任，而这种不信任将会让他失去一个忠心耿耿的臣子。后来当乐羊围而不攻时，如果魏文侯对他的信任发生动摇，采纳群臣的意见，指责他迟迟不战是因为心念父子之情，很可能会伤害到乐羊，让他认为这是魏文侯不信任自己，可能倒戈相向。
在这个过程中，魏文侯的心里难道不曾产生过怀疑，不曾动摇过吗？我看未必，魏文侯对乐羊的信任很可能产生过动摇，魏文侯也很可能怀疑过自己的决定是否正确，但他非常聪明，也深谙人心。他知道，无论自己的心里对乐羊有多么怀疑，也绝对不能表现出分毫，在那样的情况下，他唯一能做的，就是对乐羊表示信任和支持。事实也证明，魏文侯的决定是正确的，乐羊并没有辜负他的信任，并用一生一世的忠诚来作为回报。
中国有句古话叫“用人不疑，疑人不用”，作为领导，充分信任自己的团队和员工是迈向成功的第一步。没有任何人会愿意为一个怀疑自己的人卖命，极度缺乏安全感的忠诚型员工更是如此，怀疑和督促只会将他们越推越远，而如果你反其道而行之，对他们委以重任，表现出百分之一百的信任，反而更能激发他们的斗志，获得他们的忠诚。
信任无疑是企业最好的投资，但同时，企业管理者也应该明白，信任绝非无条件的，毫无根据的信任往往可能为你带来灭顶之灾。在管理中，可能存在不信任的监督和控制，但绝不可能存在完全没有基础的信任。作为领导，要想激励员工，赢得他们的忠诚，调动他们工作的积极性，信任确实不可缺少，但同时，领导也绝不能丧失应有的警惕，毕竟人心隔肚皮，你永远不知道对一个人的信任究竟会让你获得丰厚的回报还是灭顶之灾。
英国巴林银行对驻新加坡分行的里森倾注了绝对的信任，而这种信任带来的结果，是整整三年来的假账和巨额亏损，最终，巴林银行不得不宣告破产。
可见，职场中的信任并不是全无条件的，适度的监督和跟进必不可少。但在监督跟进时，领导要注意两个重点：一是跟进要及时，及时跟进工作进度，才能在第一时间发现工作障碍，采取相应措施，保证工作得以顺利进行；二是要注意适度，适度地跟进表明你对该项工作的重视，但如果超过某种程度，则容易让员工认为你对他缺乏信任。领导要明白，在跟进工作进度时，你需要做的是给予员工鼓励，让员工将执行的结果落到实处，而不是事必躬亲，处处掣肘，对员工指手画脚。
适度的监管和跟进是领导对工作重视的表现，也只有在健全的制度监督下，信任才可能成为维系领导与员工的良好纽带，领导也才可能真正做到放心用人、用人不疑。