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础上,也是需要精神需求的.
既然进入到公司,就希望出人头地,也就是想做点更大的事情,担负更大的责任,也就是能升级,这也算是主导吧.
每个员工,对于流水线的工作,总有厌烦的时候,都希望有一天能够跳出这个框架,去做点别的事情,比如管理,或者专业性的事情.
不管是这个超市的人员,或者是物流公司的人,都需要有合理的晋升制度,才能让他们有留下来的想法.
垂直型金字塔晋升模式,还有这个扁平式的晋升,都要建立起来,自己首先要定下一大部分的规矩,完善整个流程,就可以交给人事方面去做了.
很快这个东西也出现在一张空白的纸上,孙达这几年内,一直都在做管理方面的事情,对于职务划分,还是非常清楚的,只是需要增加一些职务和晋升考核及其年限上作补充就好.
“好了,大家安静一下,下面我们开始讲课..”
刚把这块弄出一个大概来,孙达就听到讲台上,一名教授就站在那里了,什么时候进来的,孙达不得而知.
“今天,我们就讲讲这个企业价值观的课程啊..”
“对于一个企业来说,我个人觉得,跟人一样,都是需
要价值观的,如果说做企业跟做人有什么区别,我认为没有多大的区别,只是细分了某些东西而已..”
“下面,大家翻到第九十七页...”
眼前这位教授,就是之前孙达第一堂课出现的教授,叫做陆志明,而如今,都已经教导自己两年了,却没有多大的交际.
放着宝山不用,却要去沙漠寻宝,如此一大教授,却没有好好的用起来,孙达感觉自己是不是有点秀逗了呀.
陆志明,经济学教授,曾经好出了好几篇著名报道,而且还出了两本书,其中一本书,还纳入了这个教科书中,这样的一位存在,孙达感觉有点舍近求远了.
整堂课下来,陆教授把这个企业跟做人,紧密的联系在一起,讲的课程也是通俗易懂,也让孙达有种耳目一新的感觉.
“陆教授,陆教授,稍等下,我想请教下您几个问题..”下课铃声响起,陆教授也刚好把最后一个字说完,一直都不拖堂的他,也开始收拾东西,准备走人了.
“哦..这位同学,我看你很眼生呀,是我们班的学生吗?”
“陆教授,我是正二百八的经管系学生,而且听你两年课了,也许长得不怎么样,所以,没有给你留下什么印象吧..”
“叫什么名字呀?”听着孙达的话,陆志明掉转头来,问孙达叫什么,因为他实在认不出来.
“孙达.”
“孙达,你就是孙达呀,上个学期,整个班级都通过我的课程,就你挂科了,行呀,不说我还真的不知道谁孙达呢,我正想找你呢.”
尴尬,真实尴尬呀,孙达没有想到,自己长相么有给对方留下什么印象,但是姓名却在对方心里留下了深刻印象,不知道该高兴呢,还是该高兴.
“嘿嘿,教授,我那真的不是故意的,真的是家里有事情,实在是没办法呀..”
“家里有事,还是公司有事情呀,别在我这打哈哈啊,你身份我知道的..但是,这也不是你挂科的理由呀,这让别人觉得我水平不行呀.”
“没有,哪能呀,陆教授你早就是成名教授了,怎么会在乎这种虚名呢..”
“你怎么知道我就不在乎呀,行了,别在这说,有什么问题,边走边说吧,我这要回去了,顺便到我家去坐坐怎么样?”
“荣幸之至呀..”有这样的机会,孙达肯定是不会放过的,再说了,自己也刚好做下客情关系,到时候,也不会显得突然.