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问，刚示意庄一蓝可以走了，哪知她重又停了下来，冷清道："赵董，关于咱们公司工资构成，以及分红的事情，这个月就要执行了，跟收支报表一起给你的文件，你看了嘛？"
赵天一怔，随即在办公桌上翻了翻那份'收支报表';，果然在下面的几页文件中，找到了一份'宇宙公司10月份分红工资汇报表';，这种性质的文件，一般是需要公司高层审核之后才能执行的。
看来刚才收支报表让自己太过高兴，居然没有发现这份文件，不免讪讪一笑，重又让庄一蓝坐下，开始一页一页的翻阅起来。
不消一分钟，手里的文件已经翻完。
至于每个月普通员工的工资发放，虽说都有董事长签字这一项程序，但这一次的工资表却跟往常有很大的不同。
'分红制度';，是当时在ZT公司刚成立各部门的时候，由当时高薪聘请的，也是现在的CFO庄一蓝建议制定的。
'分红制度';制定时的内容是，当汽车业务正式销售后，一线生产部门的所有员工（管理层）将会享受当季利润的百分之二十，作为分红奖励，发放到工资中。
而这百分之二十的股份，自然是从赵天的持股中拿出来的。
这个制度当时是得到赵天首肯的。
从'漢';牌汽车提前一个半月的销售，到现在汽车已经下线一个半月，刚好是一个极度的时间，所以庄一蓝做了这份特殊的工资汇报。
赵天翻完手里的汇报文件，看着这个月一线员工的工资全都在五位数以上，不住的笑眯点头。
邻村的大嫂说过：少年强，则国家强；放在赵天这里自是：员工富，则企业强。
放眼整个徽市，从最不公平的平均工资来看，整个徽市只有五千左右的水平，而自家的一线员工，放在平时也是在八千以上，像现在分红的时候更是突破了一万五以上，零头都比整个徽市的平均水平强。
况且社会大数据的平均水平，是一种自欺欺人的数据，但在宇宙企业里，员工的收支情况却不会出现那么大的差距。
当然了，除了极为重要的几个管理职位，工资自是高不可攀，但这个比例，在宇宙公司占据的实在太小。
这样的工资水平和各方面的福利，也让宇宙公司自搬迁到徽市之后，一直保持着极低的离职率。
赵天对于当前的这些，还是比较满意的。
哪怕自己拿出的一定的利益，也毫不心疼。
关于未来的员工福利方面，他曾经有过规划，但鉴于目前公司的不稳定，一直未能实现。
赵天的设想中，等到宇宙企业各项业务正式稳定之后，有稳定的收入源和市场占有率，那么到时候，他将考虑为员工解决衣食住行的问题。
'衣食';方面，自然是让员工都有应得的收入，能够担负的起自己和所属家庭的经济能力。
'行';方面，当然是宇宙公司汽车产能充足以后，将对一定资历的员工奖励自家产的汽车。
而'住';方面，则是赵天曾经在网上看到一些虚善的所谓'企业家';，有事没事就爱在网络上炫耀自家企业解决了员工'住';的忧虑，但后经曝光和证实，这家企业不过是提供了猪窝一般，十几平米的员工宿舍挤了接近十个人恶劣环境。
赵天对此感到恶心不已，他决定等时机成熟的时候，将进军房地产行业，所为不是为了赚钱盈利，而是为自家员工盖起真正属于他们自己家的住所。
这一切，将不会太远…（未完待续）