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工兵营的良好表现对新兵们的触动很大，对连队领导的触动更大。a此时新兵们已经完成了基础科目的训练，接下来是提高的阶段。
针对这一阶段的训练，训导大队根据新一连连部的提议，对训练方案进行了一系列的调整。其主旨逐渐从单兵训练转向了相互协同方面。
单兵方面的测验，黎杰全部是优秀，但他还在狠着心苦练。对于新的训练大纲，黎杰有着自己不同的理解。他认为，只有在单兵素质达到了一定的水平，协同才有其存在的意义，要不根本不可能达到要求。就像一只球队，你的战术思想再先进，你的配合意识再强，如果你的技术不过关，你是不可能去执行的。一只大学球队能贯彻皇马教练的打法吗？显然是不可能的。
没错，人家工兵营的战斗力是体现在部队的整体协同方面，一个人你就是能力再强，技术再高，也达不到他们现在所表现的高度。但是，人家工兵营是一支什么样的部队？它是一支百分之八十以上由士官组成的老兵部队，他们每个人的技术和能力都是非常强的，这样的部队协同起来，才能体现其超强的战斗力！
黎杰没有把自己的想法说出来。因为他觉得。这只是他个人的观点，他不是主官，主官自有主官的想法和职责。对于上级的安排，黎杰还是听从的，但只要有时间，他就在自己的单兵训练动脑筋。
班长刘放对于黎杰的这种做法却有偏见，他认为这是剑走偏锋，违背了上级的意图，有点追求个人英雄主义之嫌，但他又不好说黎杰什么，因为黎杰在这方面占用的都是空闲时间。与训练大纲在时间上并没有什么冲突。
不久之后，上面传来消息，训导大队所属的基地要举行大型拉练，距离为500公里。部队将采用摩托化与步行结合的方式，途中还有一些相关科目的演练，完全按野战模式进行。
训导大队很快就接到了通知。作为基地底下的一个团级机构，可以组织一个排的新训人员参与，大队干部大部分参加。
一石激起千层浪，新兵们得知这个消息，都沸腾了，因为这是一个叶子悠悠难逢的机会。据干部讲，以前新兵是基本上不参与这种行动的，今年不知上级是动了哪根神经，竟然给了新兵连一些名额，新兵们当然都想参加了。
新一连的官兵刚刚参观过工兵营的拉练，心底里一股股热情之火尚在熊熊燃烧。这个消息无异于火上浇油，使这种火势更加凶猛。不知是哪个班的人带的头，各种请战书、决心书甚至血书随之象雪片般地飞向连部，而这种形式又感染了其他连队，一时间，新训队的各级干部们都焦头烂额，仿佛脑袋都大了一倍。
经过大会小会讨论研究，方案最后敲定，参与拉练的新训人员名额被分配到了各连队，由各连主官挑选推荐，报上面批准。于是连长、指导员和各排排长又连夜开会，初步选定了本连参练的人选。
黎杰和汪丰都很幸运的入选了。黎杰倒没有表现出太大的热情，他现在的心态是成也可，败也不惜。但既然选上了，心里还是很高兴的，只不过没有从脸上表露出来。汪丰却表现为近乎疯狂的高兴，脸上除了笑就是得意。这次所有的新兵班长都排除在了名单之外，所以五班班长刘放没有入选。
于是所有选定人员名单被上报到了大队部进行汇总，然后又进行重新分配。新训人员被分成了三个班，每班都由排以上干部担任班长，黎杰和汪丰都被分在新二班，班长是原来的排长谢鹏飞。
大队其他参练干部也被编成三个班，与新训队的人员一起组成连部，由训导大队大队长和政委担任连长和指导员。
于是这只高度浓缩的队伍就集中起来进行各种各样的准备工作，还专门进行了野战行军的针对性训练。因为这支队伍代表的是整个训导大队，所以大队长和政委都亲自出马，狠抓训练工作。底下的人哪里还敢马虎？
最让上面不放心的还是新训队的三个班，班长虽然都是富有经验的干部，但新兵们毕竟训练的时日尚短，对于各种野外训练的技能可以说很不熟悉。所以，新训队成了训练的重点，其训练的强度也就可想而知。
以黎杰的身体素质和军事素质，承受这样的高强度训练还没觉得什么。对汪丰来说，就有点勉为其难了。但他还是死撑下来了，他现在最盼望的就是拉练能马上开始，这种等待所带来的心理压力远远胜过任何训练所带来的**的疲惫。
出发的日子很快就到了，训导大队参练人员一早... -->>
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