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焰这才知道教室前后排人数差距如此之大的原因，只好苦笑一声，道：“对不起，我刚转来这所学校，今天是第一次上您的课，所以并不知道您留的课题。”
“呵呵，没关系！”教授并不显尴尬之色，相反，冰焰的礼貌使他心情大好“难怪这么面生，我早该想到的。那么，斯格丽特，你呢？”
顺着老教授的目光，冰焰发现前排除了他和丹妮丝，还坐着另一个女孩，女孩长得倒还算秀丽，只是脸色有一点苍白，大概是因为长时间呆在房间里看书引起的。
听到教授的提问，这位叫斯格丽特的女生胸有成足地站了起来“教授上节课所留的题目是‘如果你是一家优秀公司的领导人，那么你将会采用什么样的方法率领公司由优秀走向卓越？’，是吗？”
见教授点头认同，斯格丽特接着阐述自己的观点“那么我会事先结合公司本身的特点和擅长，为公司量身定造一个卓越的远景和战略，然后将这个远景分成若干步可执行的计划，当然还要招慕合适的计划执行人，毕竟计划是由人来执行的！”
斯格丽特可不敢忘记教授是教人力资源学的，她可不敢把整个观点中的“人资源”给忘记了“当所有计划执行完毕时，那么这间公司自然就从优秀变成卓越了！”
“这个过程说起来虽然简单，”斯格丽特仿佛是为了强调自己观点的正确性，又作出了特别的强调：“但关键的关键，就是远景战略的制定和计划执行人的挑选，为此我曾查过不少案记，很多公司集团的成功，包括世界第一大集团crmh集团都是遵循的这个模式，区别只是细节上的不同而以。”
斯格丽特的话音刚落，几乎是同时，老教授和全体学生都鼓起了掌“斯格丽特说得非常好，的确很多公司采用的是这种发展模式，还有没有同学对斯格丽特同学的观点有所补充呢？”
很明显，教授想把课堂的气氛搞得更热烈一些，斯格丽特无疑是一个好学生，而且学习也很刻苦，但她和丹妮丝一样，只是选修了这一门课，并不能保证每一节课都到，所以老教授才想抓住这个难得的机会，把这堂课打造成他理想中的一堂课。
只可惜，事情并没有向老教授想像的方向发展，当老教授的提问发出后，整个教室立即变得鸦雀无声，所有的人都低着头，生怕老教授点到自己的名字。
“这位同学，你来谈谈你对斯格丽特同学的观点的看法，随便说说看，说错了也不要紧。”老教授似乎与冰焰给扛上了，又将手指指向了冰焰，这下别提后排的同学，就连丹妮丝都有点忍唆不住，趴在那里捂着嘴偷笑。
其实本茨恩老教授也实在没有办法，并不是指望冰焰真的能提出什么新的观点，而是因为冰焰是新来的，就算答不出来也无可厚非，但这却能打破这看起来有些死气沉沉的课堂气氛。
冰焰又站了起来，淡淡地答道：“我想教授希望得到的答案应该是‘先人后事’吧！”
本茨恩老教授眼前顿时一亮，连声道：“说下去！”
笑声嘎然而止，所有的人都用诧异的目光看向冰焰，就算是坐在冰焰身边的丹妮丝也不例外，让他们惊讶的并不是冰焰能够在这么短的时间内有了自己的答案，而是冰焰确切地猜出了老教授心中的观点，看老教授两眼发出蓝光的的模样，冰焰绝对猜中无疑。