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周一照旧是公司例会，经理以上级别的员工都要出席。不过这种会议一般都没桑冉什么事，简单汇报一下工作就ok了。
桑冉依旧是提前十分钟到场，不过有人比她更早，许烨正坐在位子上低头看文件。桑冉打了声招呼，在自己位置上坐下来，安静等待。
市场部是公司的大部门，周雁儿作为副经理可以破格出席，她一般都踩着点过来。不过今天桑冉刚打开会议记录本，就有人一屁股在她旁边的位置上坐下。
桑冉抬头，看到她一脸不耐烦的样子，见怪不怪地问：“又跟陆副总闹分歧了？”
“别提那个贱人的名字！一提我就来气！”周雁儿烦躁地捋了一把头发，也不顾忌会议室还有别人在，一贯地口无遮拦“你说她是不是没有性生活无处发泄就喜欢折腾别人玩儿啊？天天净整些乱七八糟的东西，有这功夫还不如出去找几个男人乐呵一下。”
她口中的贱人是公司的副总陆婉，以前是市场部的总监，周雁儿的顶头上司。陆婉出过国留过洋，一直很崇尚西方的管理制度，花样确实比较多。
不过桑冉对此不发表意见，毕竟人家成功凭借那些花样升了职，更重要的是，人家可是老总的亲妹妹。
抱歉地朝看过来的许烨笑了笑，低声安抚周雁儿。
然而桑冉的淡定并没能维持到会议结束，因为陆副总这次翻出的花样，殃及整个公司。
三个月前陆副总上奏建议公司采取末位淘汰制，老总考虑了一番，同意她先在市场部试水的建议。结果是整个方法大获成功，市场部的业绩连续三个月平稳增长，并且成功打破了往年记录。
老总乐开了花，陆副总趁热打铁，决定将这个制度推广到全公司。
桑冉第一反应就是行不通，市场部的性质特殊，可以以业绩为指标，但是像人事部、后勤部这些部门，拿什么来衡量？
许烨当时就提出了异议，发表的意见跟桑冉想的差不多，不过要比她考虑得周到得多。其他主管也连声附和。
陆婉显然是准备很充分的，跟几个主管讨论了一番，最后建议普通部门以工作表现作为参考，实行同事、领导打分制，每个月得分最低的人奖金减半，连续三个月得分最低就卷铺盖走人。
几个主管都不同意，不够碍于老板的面子说得比较委婉。老总全程微笑着倾听，最后微笑着下达命令：先试三个月看看吧。
桑冉对于陆婉的态度也终于不再淡定，中午和周雁儿一起吃饭时，也忍不住吐槽了几句：“女人真是一种牛逼的生物，要么折腾男人，要么折腾世界。”
“这话说得有水平。”周雁儿赞赏地点头“要我说，虽然我们女人离了男人也能活，但还是需要被男人滋润的。就想花儿一样，时不时浇个水施个肥，才能生长得更好。”
桑冉差点一口饮料喷出来，咳了好一会儿才缓过来，给周雁儿竖了个大拇指：“你的话更有水平。”
桑冉跟陆婉不熟，唯一的交集就是两人都住在南临公寓，还是某一次早上出门凑巧碰到才知道的，不过桑冉并不知道她住哪一栋，也没有来往过。
不过有时候啊，这个世界真的是很小的。
桑冉有晨跑的习惯，不过她一般都在家里用跑步机，天气特别好的话会出门绕着小花园跑几圈。最近想带着小胖一起锻炼减肥，所以在外面晨跑的次数比较多。
前几天连绵不断的小雨让小胖的减肥计划中断了几天，这天一大早起来看到天放晴了，桑冉立刻拉着不情不愿的小胖下了楼。
雨后的地面还有些潮湿，有的地方还有积水，小胖是只爱干净的胖狗，一路小心翼翼的，生怕弄脏自己的狗毛。桑冉哭笑不得，怎么催小胖都保持着慢吞吞的小碎步，只好改成了散步。
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