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在接下来的几天内，钟琰在训练上果然努力了许多，但是也许是由于还对吴奇有点记恨的原因，对吴奇不理不睬的，这也使得国奥队集训的气氛变得有点不尴不尬，比起前段时间来说更为紧张了。
同时，足协大楼的一间秘密办公室内，正坐着七、八个人围在一张圆桌前，从他们严肃的表情上看，他们讨论的问题似乎非常的重要。
如果有熟悉足协成员构成的人看到这一幕的话，一定会吃惊的叫出来，就在这区区七、八个人中，居然包括了足协的全部高层领导，其中光是副主席就有五位，这也是中国足协的全部五位专职副主席，剩下的三人也是足球圈里赫赫有名的人物，青少年部的冯箭和裁判委员会的杨明以及国奥队的领队朱平元。
这时专职第一副主席严文强正在低头看着主管国奥的副主席西门勇送上来的一份关于罢免国奥队现任主教练何劲的请求。
严文强慢慢的看着，其实这份报告他早已是烂熟于心，实际上西门勇正是在他的授意下递交上的这份报告，但是他现在依然要装出一副事先不知情的样子，毕竟方亚涛那个小子可不好糊弄！
等到在场的成员全部将这份报告看完后，严文强慢慢的开了口：“大家对这份报告有什么意见吗？可以提出来嘛，这不是一件小事，需要我们大家一起来商量才能走上正确的道路嘛！”
朱平元率先开了口：“我觉得西门主席的这份报告非常及时，正确的说出了国奥队现在的情况，同志们，要知道我们在世青赛上可是拿了冠军的，何教练的功劳确实很大，但是我们共产党员绝对不能出现居功自傲的情绪！难道有了成绩就可以躺在功劳簿上睡大觉吗？大家也知道，这两年来何教练带队不但没有使队伍出现上升的势头，反而在加入了其他优秀队员后成绩下滑了！在对叙利亚的比赛中差点就被淘汰了出来，这可是个大笑话！我认为，何教练已经不能胜任国奥队主教练的职务了，应该换其他的优秀教练来带领国奥队在奥运会上取得好成绩！”
“团结就是力量。”冯箭第二个说：“这个道理我们大家都懂，可是现在国奥队的内部并不团结，不光是前中青队员和后加入国奥队球员之间有矛盾，而且就在前几天，同为前中青队主力的吴奇和钟琰也在训练场上吵了起来，差点动手，而何劲不但不制止，反而阻止了准备上去劝架的沈志，连内部人员都没有能调教好，他怎么能当一个合适的教练？又怎么能带领球队走向胜利？”
看到冯箭和朱平元先后表示支持，西门勇感到很满意，他点了点头：“我与何劲教练本人没有任何矛盾与意见，但是这不是个人的问题，而是关系到我们这支队伍的前途。大家都知道，2008年奥运会在我们中国召开，足球则是奥运会比赛中最重要的几块金牌之一，这次的雅典奥运会是前哨站，我们必须在这次比赛中取得好成绩，才能为北京奥运会打好基础，何劲同志的表现已经证明了他无法驾御这支球队，换人是上上之举，我们要对全国的球迷负责啊！”严文强不置可否的点了点头，转头看向还没有表态的其他四人：“你们有什么意见吗？”
主管女足的薛颖笑了笑：“就没必要问我的意见了吧？男足那一块我不熟悉，也不好发表意见嘛！”
主管外交的张龙和裁判委员会的杨明也说：“具体情况我们也不了解，我们的职务也和这一块挨不上，还是听听其他同志的意见吧！”
其他人的眼睛全部落在了方亚涛的身上，他们都知道，虽然现在方亚涛并没有主管国奥，但是这支国奥队中无论是教练还是球员都有大部分是他一手带出来的，他的提议至关重要。
方亚涛叹了一口气，抬起头来：“这份报告我还要仔细的看一看，这几年来何教练虽然没有做出什么成绩来，但是他带队还是很稳定的，只有三个月奥运会的九强赛就要开打了，如果现在换教练的话会不会对球队产生动荡还很难说，而且何教练是一名经验很丰富的教练，和我们同组的无论是韩国队还是伊朗队他都很熟悉，也有胜利的信心，现在如果换人的话真的就有把握取得好成绩吗？我看不妥吧？”
“当断不断，反遭其乱！”西门勇立即反驳：“球队难道现在很稳定吗？我看不象吧？海外球员、原中青队员、后加入队员，现在国奥队已经在分裂的边缘，这算什么？三国演义吗？而且我看何劲带队就很不对劲！他对海外球员实在是太纵容了，使得他们一个个的无法无天，完全不把足协放在眼里，而且方主席的话本身就有问题，什么叫做虽然没有做出成绩但是带队稳定？无功就是过，平庸就是错！他何劲没能取得好成绩就应该退位让贤，难道我们中国还找不出一名比他优秀的教练吗？”
“说到换教练嘛，我倒有一个人选。”朱平元突然说：“其实沈志也很不错，他做助理的这几年还是很好的嘛，而且一部分球员对他也服气，如果换他来做教练的话可以把影响降到最低。”
“什么意思？”方亚涛的两道眉毛竖了起来：“何劲现在还没被撤职呢，你就把备用人选准备好了？你是不是早有预谋？”
朱平元这才发现自己心太急了，当看到严文强射来的眼光中包涵着一丝责怪的时候他慌了：“对不起方主席，我没别的意思，只是未雨绸缪嘛，我的意思是不需要考虑备用人选的问题”
西门勇出面打圆场：“老方，别激动，朱领队只是提出意见而已，这个会议大家都应该各抒己见，这样严主席才能集思广益嘛。”
方亚涛气咻咻的坐下了：“我并不是在维护何劲，但是他干得好好的，有什么理由说不让他干就不让他干？就算是一个企业雇佣的员工也要有一个合适的理由才能解雇吧？中国是一个法... -->>
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