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陆一语收到霍予沉、霍宛登机的航班信息，发他们各发了一句一路顺风，便继续埋头工作了。
她最近的业务基本都在余郝主设的博物馆，二组的业务她让韦清和莫闻飞带着组员做些项目，韦清和莫闻飞的业务能力都还不错，跟甲方的沟通效果也挺好的。
不过，还是有一些问题存在。
韦清为人过于谨慎，容易瞻前顾后、不敢做决定，每次做一些决定总是再三的征求她的意见，要是她不说，韦清就不敢回复对方。
莫闻飞的脾气稍显急躁，口才可以，但脾气急，在紧急情况下容易发挥失常。
他们两人的问题要是做普通员工，没什么问题，有个领导从中周旋、带他们一程，他们这毛病也算不得毛病，找别人贴补他们的短处就行。
可这样一来，他们以后的路就窄了很多，只能做个技术过硬的普通员工，无法成为一个带领团队的人。
要是此时没有给他们希望，对他们的职业生涯和职场生涯来看就有些残忍了，以后再难有这样的机会。
当时倪和盈怀孕的时候，闻道将她引了起来，直接领导他们。
那时候韦清和莫闻飞已经失去了一次机会，失去的那一次机会可能不算什么。
要是她怀孕，公司的做法依旧是再引进一个新领导接手，难保韦清和莫闻飞不会对公司不满。
虽说员工对公司不满的比比皆是，但与其刻意引进新人领导，不如在组里培养有能力胜任的人。
给他们机会展示他们的能力，也让他们知道公司的态度，让他们明白公司并非没有给他们发展机会。
而她也给他们一些她的建议，让他们对公司、对项目更有参与感，同时也能更清楚他们未来的路。
有些人在没体验过做领导者时，总会对他们的领导或部门有要求，觉得领导这里做得不好，哪里也不到位，认为他们只要有机会坐到那个位置，一定会管理得更好。
有些员工则不确定自己未来的发展方向，向管理层发展还是技术精英型的类别发展。
给他们半年的时间让他们自己把控一下，陆一语相信等她休产假回来后，他们已经对他们未来的规划有了新的思路。
余郝见陆一语打字的手顿了顿，问道：“怎么了？”
陆一语回过神来，歉然道：“不好意思，我有点分心了。你刚才有再说什么吗？”
“没有，你的状态有些不对劲。是你的孩子出了什么事吗？”
“没有。我刚才想了一下韦清和莫闻飞的事。余博士，你怎么看他们近期的表现。”
余郝淡声道：“他们的个人特色太明显，缺陷也清晰，可以做幕后的技术类，不合适做领导。不过，人会跟随着社会的需求和未来进行改变，说什么都为时尚早。”
陆一语仔细品了品余郝的话，笑道：“你变了不少。”
“这话怎么说？”
“感觉有了生气和人气。”陆一语认真道：“我不知道你个人是更喜欢以前的自己还是现在的，我觉得过去的你很好，现在的也很好。”
“就是说我变成什么样，你都觉得我不错。”
“嗯，都让我很欣赏。以前的你虽然不按人情世故来，可让关系亲疏一目了然。要是跟... -->>
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