金庸笔下的HRM (1/2)

烟雨小说网 www.yyxsw.org，最快更新楚提香文集最新章节！

    　　西方兵圣拿破仑在军事史上留下这么一段精辟的论断：狮子率领的羊群远比绵羊率领的狮群作战能力强。当代mba研究学者在它原义的基础上加以升华，提出了“一个合格的hrm是其企业赖以生存的粮食。”的理论。而怎样才算一个合格的hrm（人力资源管理者）呢？一个合格的hrm又应该采取怎样的管理策略呢？在此，我们不妨进入金庸大师笔下的武侠世界去畅游一番，看看大师笔下的hrm们是怎么管理的？作为学贯东西的著名大家，金庸妙笔生花，为我们勾勒了形形色色的人力资源管理者。

    首先，我们来看陈家洛的英雄式管理。红花会云集千手如来赵半山、奔雷手文泰来、无尘老道等数一数二的好手，可谓人才济济。照理说，它上能九天揽月，下能东海擒龙，可是最后却被清朝廷赶到人烟稀少的大漠，就像1949年被赶到台湾的国民党。究其原因，不能不提到它的总裁陈家洛。陈家洛是家族企业的代表，在一无名、二无势的情况下，接了干爹于万亭的班，一下子从白面书生转换为绿林匪首。他有着封建统治下书生的不可避免的缺陷：懦弱、寡断、妥协和不敏锐的观察力。这些无一不是hrm的致命点。他还掉进了一个当代管理者同样易深入的误区，那就是英雄主义——个人独揽大局。到回部出一个差，竟然还得总裁出马？采取如此的策略，陈家洛难怪会折了夫人又折兵！著名企业家李嘉诚说了“英雄式管理不是先进的管理。”因此，英雄式管理最终淹没在大漠黄沙里。

    其次，我们来看看乔峰的义利管理模式。丐帮，乃中原第一大帮，是一等一的大企业。其总裁乔峰义薄云天，气盖山河，但最终被丐帮解雇了，这又是什么原因呢？乔峰是得之于义，也失之于义。他讲义气，为企业增加了凝聚力，为个人获得了人心，但义气的负面作用也不可小看。他的过分宽容，给四大长老的内讧、康敏与全冠清的反叛创造了自由空间。他们间接有了一种潜意识，反正叛也生不叛也生，为何不叛呢？而且，受中国传统文化影响，凡是太讲义气的人往往忽视感情，例如，赵云、宋江、杨雄。这种意识在乔峰身上得到了更大的发挥。他可以陪兄弟喝酒高歌，却不肯看康敏一眼，终于惹下报复的祸根。原文中，面对乔峰的斥问，康敏是如此回答：

    马夫人恶狠狠地道：“你难道没生眼珠子么？恁他是多出名的英雄好汉，都要从头至脚向我细细打量。有些德高望重之人，就算不敢向我正视，乘旁人不觉，总还是向我偷偷的瞧上几眼。只有你，只有你哼，百花会中一千多个男人，就只你自始至终没瞧我。你是丐帮的大头脑，天下闻名的英雄好汉。洛阳百花会中，男子汉以你居首，女子自然以我为第一。你竟不向我好好的瞧上几眼，我再自负美貌，又有什么用？那一千多人便再为我神魂颠倒，我心里又怎能舒服？”

    乔峰作为丐帮的总裁，兼hrm，却未和下属处理好关系，也只好提前退休了。从这点可以看出，一个合格的hrm，应真诚地赞美员工，不要让员工失望。

    为了进一步阐明观点，我们再来看一种极端的管理模式：灭绝师太的铁血管理。在管理者灭绝师太的眼里，凡是与坏员工打交道的人都不是好员工。为了整顿纪律，她会手刃爱徒纪晓芙，逼继承人周芷若发毒誓。这毒誓，我们不妨来看看原文中对此的描写：

    灭绝师太大怒，喝道：“你定是和那个不成器的纪晓芙一般，瞧中了魔教的淫徒。倘若我功力尚在，一掌便劈死了... -->>

本章未完，点击下一页继续阅读