人生之感恩 (2/2)

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提供给你工作条件，为你创造一个发挥才能和学习的机会，每月给你工资，甚至还给你发奖金，你不感谢我还要我当老板的感谢你？这些话乍听起来似乎也合情理，无可厚非，但深究起来你会发现这是一种不健康甚至是十分危险的心态，在这种心态下构建的人际关系（或雇佣关系）绝对是不和谐的甚至是糟糕的，在这种不和谐的人际关系中工作，心境肯定是抑郁的，甚至会产生暴躁、对立的情绪。

    实际上，如果我们换一种心态来看待雇佣关系，它不但不会让你有任何损失，反而会令你活得更加舒心、更加充实、更加有满足感和荣誉感，那就是学会感恩，用感恩的心态来构建和谐的关系。

    假如你是雇员，你认为，因为老板聘用你进公司，所以你才会有施展才华的平台，因而老板对你有知遇之恩，因此，你要感恩图报，勤恳认真，全身心地为老板工作。同时，你要同情和理解老板，为老板出谋划策，排忧解难，更要用老板的心态对待工作，时时将公司的利益放在首位。这样，你工作起来就会充满激情，当公司取得效益时，你就会感到自豪。此时，你会觉得你自己己融入公司，成为公司的主人，且在工作中得到快乐，在成为公司的奉献者中实现了自身的价值。

    假如你是老板，你认为员工愿意为你工作，是对你的一种信任和肯定，他（她）愿意跟随你，是希望能在你的身上或公司里学到更多的知识，与公司共成长，共发展，没有他（她）们的付出，你不可能有今天的成就，因而他（她）们对你有认同之恩、奉献之恩，因此，你要知恩图报，多支持他（她）们、多关心他（她）的利益和为他（她）们的未来着想，用宽容的心态对待他（她）们的过失，帮助他（她）们纠正错误，提高素质、克服困难，让他（她）们与你一起同甘共荣华。这样，你会认为他（她）们在你的人生中和你的亲人一样重要，看到他（她）们的成长、壮大，你便会油然产生强烈的成就感和满足感。

    现实生活中往往顾在着一个误区：雇员认为老板太苛刻，老板认为雇员太懒惰。究其原因，大部分还是心态的问题。如果雇员能更多地理解老板创业的不易和经营的难处，用平常人的要求对待老板（因为老板也是平常人，也食人间烟火，也有喜怒哀乐，他之所以成为老板，，不是因为他完美，而是因为他在某些方面有过人之处），这样，你便会认为，老板对你的要求不是苛刻，而是恨铁不成钢，你不但不可以责怪他，而且还要感激他的良苦用心。反过来，如果老板能更多的地心支持和包容雇员（包括其缺点），设身处地地为雇员着想，你便会发觉你的雇员其实也很可爱，在他（她）们的身上你可能会看到你从前的影子，他（她）做得可能不够好，但这并不代表永远做不好，只有有待你给予更多的点拔和提携。

    羔羊跪乳、乌鸦反哺。动物尚知感恩，何况于人乎？古人说得好，施恩勿念，受恩莫忘，知恩图报必大善也。愿大家常怀克己、感恩之心，致力于营造亲切、温馨的氛围，构建和谐的人际关系，常怀感恩之心，我们便能够生活在一个感恩的世界。这样，你会觉得天格外蓝、阳光格外灿烂、人生更加美好！