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裴氏。
“Laura，今年业务发展确实有些迅猛，但每次的项目筹划你也都是参加了的，现在后台管理无论是从流程上、还是从人员的准备上，都跟不上！下个月‘BOBO’正式上线、同时又要进入‘Santa’的代理谈判中，如果还是现在这种管理节奏，前后台就要脱节了！”裴云凡看着Laura淡淡的说道。
“裴总，公司业务发展不只是迅猛的问题，更重要的是乱！变化太快！我们的年度规划是今年引进一个国际品牌，尝试由品牌运营商往品牌代理商的模式转型！可现在，一下子引进三个品牌，运营模式不仅增加了外部代理，还提起内部代理、代理与自营共存的模式，组织结构因此已经做了两次调整，照这样下去，再调整两次都跟不上业务模式的变化！”Laura说到这里，紧皱着眉头，一脸无奈的说道。
“裴总，我真没见过组织结构变化这么频繁的公司，这对组织稳定和文化推动非常不利！我们的发展应该是有预见性的、有方向性的，不能拍着脑袋想到哪里是哪里！”
“组织结构是为战略发展服务的，战略需要它变，它就应该变！而且，我认为首席人才官，不仅要了解公司的业务战略，还要对公司的业务战略有预见性、设计的组织有可发展性，而不是为了稳定而稳定、更不是转着业务团团转！”裴云凡看着Laura冷声说道。
“裴总，您的话没错，可是公司的业务战略并不清晰，而且，在我们的新业务筹划会上，对于‘BOBO’说好是和‘例外’一样的运营模式，可在谈判中，为了迁就对方，又新创一种什么外部代理、内部自购的营销模式，这个，我想再资深的人才官，也无法提前预测出来叫！”Laura听出裴云凡话里指责的意思，心下不免也恼火起来——真是从来没见过组织结构一年变四次的公司！也没见过业务模式随着谈判随时变化的公司！倒还质疑起她的专业能力起来！
“Laura，我们是私营公司，也是正在快速发展中的公司，在与国际大公司谈判中，并没有太多的优势，所以灵活、变化、迎合才能确保合作的利益最大化！业务模式多变确实会给管理带来难度，但是，企业发展凌驾于一切之上！”裴云凡见Laura有些气恼，知道自己刚才的话有些严重，当下脸色也稍稍缓合了一些。
对于Laura的科学管理手段、文化管理理念，他都是十分认同的，也是公司发展所需要的！但对于Laura过于缓慢的响应速度、以及过于刻板的流程运作，他也有些不满！
不过现在还是需要她能加快节奏，让后台管理、管理人员储备、流程对接，不要影响业务发展的速度。
“现在我们用的是组合的业务模式，为的是拿到一流产品的代理权，但万变不离其宗，你手上其它的工作先放一放，把组织结构再梳理一下，不要像上一个项目一样，上的时候手忙脚乱，业务都到位了，人却到不了位！”裴云凡明确的提出了工作要求。
“好的，我尽量做到！”Laura点了点头。
“多和业务部沟通！”裴云凡点了点头，示意Laura可以去准备了。
见Laura出去，裴云凡微微皱眉，早上有些隐隐不适的胃部，现在疼得越发的历害了起来。
“Angel，帮我买盒止痛片上来。”裴云凡一手按着胃部，一手拿起电话打给了Angel。
“我这里还备着有，现在给您送进来。”Angel听了连声应着，挂了电话后，快速的从小药箱里拿出备用的胃药和止痛片，顺手端了一杯白开水进去。
“总裁，是胃疼吗，这药您吃过两次，我一直备着！先吃护胃的药，再吃止疼片吧。”Angel将药片递到他手里，又将水递给了他。
看他喝完药后，额头仍然冒着细密的汗珠，不禁担心的皱起了眉头：“总裁，要不去医院看看吧？或者让您的家庭医生过来一趟？”
“不用，我进去休息一会儿。”裴云凡哑声说着，一手撑着桌子慢慢的站起来。
“那好吧！”Angel知道他决定了的事情，便不喜欢别人再有意见，只得吃力的扶着他往休息室走去。
“雨熙，这么贤惠？给总裁送爱心便当呢？”Selina看见洛雨熙拎着个保温壶进来，取笑着说道。