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的相处都会成为习惯,当习惯变成倦怠时,你就没机会了。”

    “知道了,我无所不能的老妈!这次回去一定带着给你见。”裴云凡像宠爱女朋友一样,捏了捏老妈的脸,又转头对妹妹说道:“你照顾好老妈,哥哥先走了。”

    裴氏十八楼办公室。

    “laura,这是新的宽带薪点值的设计表,内部岗位价值排序只是硬性按照调查结果来的,您看是不是要跟据公司业务链的现状,再做一次梳理!”洛雨熙拿着几张表格递给Laura。

    “新事业部序列的我看过,岗位价值排序的结果应该是非常精确的!至于裴氏这边的各业务系统,你拿这个结果与原来的排序方式,去找范总监,做个最后确认,记住,按她的建议调整后,请她在建议稿上签字!”Laura接过报表,仔细看了看,在事业部的排序表上签了字,将另外几张表格还给了洛雨熙。

    “好的,我将这几个表格整理一下,就去找范总监。”洛雨熙接过Laura递过的表格,点了点头。

    “我们部门人本来就少,方经理陡然离去,每个人身上都要多承担一些工作,这段时间你就辛苦了,等这个方案确定下来,我会考虑你的职位薪水问题!”Laura很官方的说道。

    方季然走后,Larua少了一个得力帮手,还要兼顾集团的工作,这一周,简直是忙得焦头烂额。

    所幸这个方案是洛雨熙全权经手的,加上她的原则性强,也肯吃苦,所以也放心的将大部分的工作压在她的身上,同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。

    所以,适当的甜头和激励,她一定要及时的抛出来,这才能激发她更多的工作潜能!与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

    “谢谢Laura,我会努力的。”洛雨熙开心的笑了,所有努力的工作,不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗!

    虽然Laura世故又狡猾,但洛雨熙知道,她现在是想急于将这些具体的事务脱手,以专心去做集团人力资源战略层面的工作,现在对于新的薪酬方案这部分,只有自己最熟悉,所以,不管怎么说,她都得哄着自己做事不是!

    对于升职,她并不报太大的期望,虽然现在事业部内部,接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事,原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情!

    而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽!那是一个专业而又有几分凌厉的女孩子,平时很少与大家交流,同事关系并不好。

    不过因为组织发展的职能将并入集团总部,所以陈丽是调动,还是在事业部内升职,就不得而知了。

    所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟,与并不具备竟争力,心里也只想着把这次的薪酬方案做好,能够再次加薪,是她现在的目标。

    得到Laura的口头承诺,洛雨熙开心的出去了,拿着表格仔细的核对了几次,想了想要怎么和范海伦沟通后,便给范海伦打去了电话:“范总监你好,我是洛雨熙,有一份员工价值排序的资料,需要得到您的指导,不知道您有没有时间?”

    洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊,但在沟通工作上,却少了份自信和霸气,这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海伦更加的不待见起来:“指导你工作是你上级的事情!这个事情让你上司来和我沟通,你的级别不够!”范海伦硬梆梆的说完后,极有气势的挂掉了电话。

    铿锵的电话声,让洛雨熙的耳朵震得一响,她忙将电话拿离耳边,看着听筒郁闷的自语道:“这么大架子!看来要说得上话,这职位的事儿,还非争不可了?”

    说着放下了电话,自己对着电脑郁闷了半天,想着要如何去向Laura汇报这件事!

    “裴总,这是销售部这一周的销售数据!整体看来,年度同期增长220(百分号),月度增长96。5(百分号)。”

    “这是苏总监送过来的广告监测表。收视率央视排名第7,湖南卫视排名第3,湖北卫视排名第1,上海卫视排名第2!”

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