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续！
方季然点了点头，看着范海伦微微点头，用摇控器将PPT翻到下一页，对着在坐的所有人答道：“范总监刚才的分析很有道理，所以薪酬是个变动平衡的数据，也所以，我们提出宽带薪酬和项目薪酬的概念！”
“宽带薪酬解决GDP上涨和业务规模扩大带来的薪酬合理增长；项目薪酬解决组织扩张和新业务培养带来的人力成本硬性增长！”方季然对待挑衅不愠不火，并将这种挑衅转化为方案要解决的问题，不仅表现出极佳的管理风度和素养，也适时的堵住了那些会说“宽带薪酬”“项目薪酬”只是一种玩儿概念作法的老古董这是用来解决问题的，并不是管理的噱头！
听完方季然的介绍，又展示了公司现有岗位数、薪值范围数以及与市场数据的比较，比起以前大家开会研究，做几天的报告，拍拍脑袋做出来的决定，看起来确实又科学、又有依据！
所以除了范海伦心里极不舒服外，包括财务黄总监在内的其它管理人员，不管服还是不服，都没有再当场发难。
“方经理真是历害，不仅在招聘培训领域有出色的表现，对薪酬绩效也能够有这么深入的了解！”销售总监方成赞许的说道。
“国际化大公司过来的管理人员，就是不一样，做事有理有据，分析得丝丝入扣！”开发部的总监边看着手中的资料，边点头说道。
“Laura用人也太谨慎，方经理这样的人才，还挂个助理的前缀，有些屈才了！”分管对外关系的副总笑得弥勒佛似的。
面对这些夸奖与赞誉，方季然一直保持着淡淡的微笑，谦虚的对大家说道：“正因为没有太深入公司原来的系统，在抓住问题后，才能更客观的分析和解决！”他谦虚的话语里，透出的是自信的骄傲。
整个过程下来，都是方季然在主导，没有洛雨熙什么事儿，也没人提到，在这个方案里，她曾经日里夜里加班的熬着，整理的那些数据！
那几个看起来简单漂亮的图，花了她整整三天的时间，从财务找出原始数据，不停的对比、测算，又去找公司历史资料，分析数据的背景！
方季然这几句简单而深刻的数据背景剖析，是她在几万个数据里找出来的规律！
但是，如果让她去讲，她一定讲不到这么精彩而有说服力！所以，对于所有的赞誉都给了方季然，她心里虽然有一点小小的失落，但也只是瞬间的事情。
“方经理，这是大家对方案还有疑问的记录，您看一下。”回到办公室，洛雨熙还是将会议上的问题整理了交给方季然。
“洛雨熙，这次的薪酬方案大家的接受程度很高，这可要归功于你的数据分析呢！”方季然接过资料，对她赞许的说道。
“不过，一个部门对外，只能有一个出口，而且你也看到了，裴氏老一派，对于我们的方案还有许多质疑，以你新入职几个月的身份做的数据分析，我自然是信得过的，但拿出去只会引起他们更多的反对意见！我们做的一切，都是为了这个方案能顺利的推下去，所以，所有的文件和场合都不会提及你了，能理解吗？”方季然知道她赶死赶活做这些数据，花了多大的心力，如今功劳却全是他一个人的，虽然信任，心里多多少少还是有些不舒服的。
但在这关键时候，一方面为了方案能顺利推进，少给人留话诟；另一方面，少一个人参与，他升职的把握就越大！
所以于公于私，她都只能是幕后默默工作的那个人。当然，对于管理员工情绪方面，方季然自然也是不差的，所以在名的方面不能给她，在利的方面自然是要有所表示的了！
“我会建议Laura给你的考核加分、调整薪酬，我能做到的，也只有这些了！”方季然温和的看着她。
“那都是我该做的，谢谢方经理！”洛雨熙真诚的说着。
她一直庆幸着，初入职场能遇到方季然这个良师；虽然方季然在这次事情的做法上，让她对他的信任产生了一些迷茫，但方季然一席开诚布公的谈话，还有尽力帮她争取福利的做法，还是让她的心结打开了不少。