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“其实我不了解裴氏管理层对EAP了解多少？只是听说过呢，还是有这个想法呢，这决定了我们介绍的侧重点！”洛雨熙打开笔记本，看着自己昨天晚上回去梳理内容时，做下的记录说道。
“恩，不错，继续！”Laura眸光里露出明显的赞赏，鼓励她继续说下去。
“如果只是想了解，我们仅需将EAP的概念、‘例外’总部实施的情况、未来的前景介绍一下就可以了！如果对方对EAP不仅有了解，还有需求，那就需要分析裴氏内部员工管理环境和成本了！”洛雨熙将自己的疑问一条条的说了出来。
“确实，上次在会议上，裴总并没有详细的提及，而他又是个很深沉的人，我也没办法从他的语气和表情中判断他的倾向！”Laura对洛雨熙的分析很满意并没有拘泥于EAP技术上的专业细节，而着眼于客户需求的满足，思维相当的开阔！
“在报告中加一些投入产出比的分析，以及实施收益分析，根据情况调整报告的重点。”说着担心的看了一眼洛雨熙：“临时发挥可以吗？”
洛雨熙紧张的摇了摇头：“不行！我能按现在演练的效果讲完就不错了。”
Laura叹了口气，点了点头：“先把内容加上吧！我再想想办法！”
洛雨熙看着Laura，鼓起勇气，小心的问道：“Laura，我可以问个问题吗？”
“恩？”Laura鼓励的看着她。
“并购成功与否，这只是个辅助因素不是决定因素吧？而且，如果真那么重要，我觉得，真的不应该我来讲，您说呢？”洛雨熙一脸不解的看着Laura。
Laura看着她笑了笑：“对整个公司来说，只是辅助因素，对人力资源部来说却至关重要！我们的管理水平决定了并购之后，现有人员能留下多少！在并购后的新公司，能有多少话语权！”
说完停顿了一下，定定的看着洛雨熙：“所以，你必须全力以赴！”
看着洛雨熙一脸的紧张，清雅却锐利的眸子突然一顿，似是有了一个新的决定
“我给你一个建议：在会前去找裴总或裴总的秘书Marry沟通一次，我相信会有很大的帮助！而这个，陈总和我都不便出面，你明白吗？”
洛雨熙的疑问提醒了Laura，既然裴云凡对她另眼相看，就看她到底能占到多大的份量！
在并购后两家公司的博奕中，她，将扮演什么样的角色、起到什么样的作用？
“我明白，可是？我，我好怕！人家是大老板，怎么会见我这种级别的小职员呢！”洛雨熙听了直摇头。
“恩，只要你肯去做，就有50，的把握！当然，我只是建议，你自己考虑吧！”Laura的语气依然平和而淡然，完全听不出来她心里的算计与急切。
“这样呀，那我想想！”洛雨熙低着头，拿着自己的笔记本，默默的退了出去。
虽然她是心理学专业的优秀学生，可相较于Laura这样职场实战经验丰富的老手来说，这种压迫式心理战，她自然是毫无胜算的！
所以，她回到办公桌前，焦虑的思前想后之后，决定还是去试一下最坏的结果，也不过是把她轰出来！
这事儿在上学时做调研报告遇到得多了！脸皮的厚度早就练出来了！不怕不怕！
洛雨熙向Luara要了裴氏的地址和Marry的电话，便带着电脑出发了。
身后的Luara看着她勇往直前的背影，微微的笑了不论是什么目的让她去，于她来说，多一次锻炼，也没什么坏处！
每个初入职场的人，都是在不断的挑战中成长起来的！
裴氏在市区拥有一幢独立的办公大楼，站在高耸的大楼前，洛雨熙不禁又有些胆怯起来：那人妖还记得我吗？他会见我吗？会不会说我不知天高地厚？
犹豫间，脚步已经踏入了一楼的大厅。
走进两层空高的大厅，迎面看到的，便是别具特色的前台接待台两个巨型日霜造型的半弧型，台身是半透明的银灰色瓶身造型，台面是半透明的紫灰瓶盖造型，银灰色的大理石背景墙上，是长长的两排九宫格式的镂... -->>
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