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要说办公室称得上大美女的人，只有这个小洪了。她掌管着办公室唯一的外网，这可是老板最信任的岗位。
她的特殊性还不在此，冬子已经习惯了，办公室的人，大多以哥姐相称。比如年纪比他大几岁的薛哥，称冬子也叫陈哥。没两天，办公室的人，都陈哥陈哥地叫他了。除了组长，把他叫小陈外。但洪大美女的称呼就完全不同，大家都在当面把她叫“美女”，而背后，称她为“洪大美女”。
冬子不太知道具体原因，但大致上还有些感觉。这个人确实长得很美，她的眼神，可以让冬子发慌，不敢直视。不仅仅是眼睛大，而且非常清澈，有一种穿透力，好像能够把你的心思看穿。她做事总是不紧不慢的，微笑也是平和自然的，说话很少。但在这个美女前面冠一个大字，是因为她身材比较大。身高大约有1.7米，大脸盘大骨架，整个块头都比较大。虽然称不上肥胖，但不瘦，属于圆润一类的吧。冬子总觉得，她身上有一股西方美女的感觉，但不知道怎么描述。
冬子接触女性太少，根本没什么比较。这个姑娘有28岁了，冬子觉得动不动就把人家叫美女有点轻佻，就直接把她叫洪姐了。反正，自己是办公室最年轻的，叫人姐也自然。
“洪姐，你也留下？”
办公室请假回家的人越来越多了，现在只剩下十来个人。组长虽然每天准时来上班，大多数时间，只是招呼一下就走，办公没什么事。而洪大美女，却经常端坐在自己的位置上，偶尔喝喝咖啡，偶尔看看电脑，不慌不忙的样子。冬子在茶水室碰见了她，出于礼貌，这样问到。
对方盯着冬子看，冬子有些不好意思。对方突然笑了一声：“哈，你叫我姐就对了，这办公室，你是第一个叫我姐的人。怎么，我不配美女这个称呼吗？”
想不到平时不怎么与同事说话的人，对自己这么活跃，冬子有些措手不及。“不是不是，姐，你是美女，但是我觉得，叫你姐，自然些。”
“老实人，没学坏。”对方看了看冬子的杯子：“你不加糖吗？”
冬子自从喝咖啡以来，没有加过糖，这都被对方看出来，看样子，对方是很仔细留意过他了。
“我就喝苦的，不加糖。”
“哈，告诉你个秘密。”对方的声音中有调皮的味道：“加糖，不收钱。”说完，她笑嘻嘻地端着杯子，走了。
冬子望着她的背景，觉得很奇怪。这个人，还没有回答自己的问题呢。自己问她是否留守，结果对方把话题扯到加糖与称呼上了。
但是，自己的问题就真的是问人家留下吗？冬子端着杯子回到自己的座位上，思考人生。自己只不过是拿这个问题，来给自己打招呼。留下的人，形成一个小组，已经不是秘密了，何必要问呢？
人们之间许多话，都不是真正的愿意。比如，见面问候一个熟人：“吃了吗？您呢？”其实，不是真在问对方是否吃过饭了，而是一种招呼方式，相当于说：“你好！”，用西方的话说就是“sayhello”。
处于防守心态的人际交往，总喜欢掩藏自己的真实意图。过早的暴露就意味着危险，直抒胸臆，容易受到打击。甚至，还会显得粗鲁或者轻浮。
作为中国人，你不能见到一个美女，就说：“你太漂亮了，耍个朋友啰？”这样，人家直接拒绝，就比较尴尬。你可以选择掩盖，一个进可攻退可守的办法。“美女，留个电话吗？”如果对方有下一步的回应，你才可以游刃有余。
而这位洪大美女，却并不理会冬子的废话，她可能知道，这是没话找话式的打招呼，或者是一种礼貌。对方直接从冬子的称呼上开始评价，有一种反客为主的能力。
但冬子不理解的是，这个平时不怎么跟同事搭腔的人，对自己，却保持着一种轻松与亲切的感觉。
冬子不知道，他作为一个刚入职的年轻人来说，人畜无害的样子，人家对他没防备，才会轻松。办公室大多数人，其实对冬子都是这种感觉。在新手面前，在一个没专业背景的人面前，优越感与安全感，让人对待冬子时，相对自然。
而冬子却简单地以为，这一帮子同事，都是热心的好人。
其实，没有一个职场是简单的，小薛就是阴谋论的拥护者。他从大学毕业，来到这个公司，做了半年的实习生，但没有一次有机会进入到一个项目。要知道，不进具体项目，不仅没有奖金，更重要的是，无法得到领导的信任。
他久而久之，就产生的阴谋论的看法。要知道，小薛是专业的科班出身，按能力上来说，不比其他同事差多少。从项目完成的结果上看，其他人设计出的效果，不也见得那样高端，为什么，自己看不到出头之日呢？
其实年轻人初入职场，前几年不受重视也是自然的。开始只能做一些配合性的工作，或者说杂事与边缘事情，进入不了核心业务层。当你的资历与能力，渐渐被人认可，你才有可能，向上进步。这是一个时间积累的过程，这也是一个心性成熟的过程。
但是，彭总的事情刺激了他。彭总搞设计是有才华，这点小薛承认，比自己高得多。但他再高，也跟现在的组长差不多。但是，彭总因为设计水平高，而转移到最挣钱的销售部门，这就让人眼红了。不仅级别提了，而且，那是实实在在的大钱。
彭总的突然窜红，让小薛进入了长时间的反思。要说，彭总就是他的奋斗目标。他虽然是学设计专业的，但并不对这个专业的工作有多么热爱，这只是一个谋生的工具，吃饭的家伙。“学成文武艺，货与帝王家”，小薛从来就明白这个道理。
出来工作，就是为了挣钱的。彭总这种以业务走向销售的路子，点燃了小薛一夜暴富的希望。
小薛有一些推理能力的。彭总要当销售副总的消息，已经传遍了公司，有一些设计部的老同事，跟彭总打电话套近乎，拉关系，要喝酒，这些事，在办公室内是没有秘密的。彭总的经历，让小薛思考其中的路径。
彭总肯定不是靠专业能力而上位的。因为销售与设计，可以说是隔行如隔山，彭总的专业才华，与他今天的待遇没多少关系。那么，彭总最有可能的上位途径，是靠关系。什么关系呢？小薛听说过，公司老总对彭总比较喜欢，也许就是这一层关系。
这种喜欢，背后有什么原因吗？估计没有。比如，彭总是总经理的亲戚，这是没有的，毕竟，他们的老家八杆子打不着。况且，彭总与总经理共事也不是一年两年了，为什么工作这么长时间，都没有提他，而从前年开始，才突然对彭总感兴趣了呢？
那么，就只有一种解释，那就是彭总通过某种方式、利用某个机会，讨得了总经理的喜欢。
以些推理，小薛就得到结论，讨得大领导的喜欢，才是进步的捷径。他也是个善于观察的人了，因为他这么年轻，就总结出一条规律来。要想工作好，得搭上越级领导的关系。
其实，作为一个二十几岁的年轻人，已经敏锐地发现官场中这个规律，已经非常不容易了。小薛是聪明的，更是关于总结的。他想，如果当时任组长的彭总，跟自己的顶头上司：部长，关系再好，他也只能是一个组长。但，当他跟总经理关系好了后，连部长对他也客气起来，就是拉上越级领导关系的好处。
对于久经官场的人来说，这是一个常识。比如，你要当好一个县长，光跟市长关系好不得行，你最好在省里面有个靠山，那么市长对你，就非常客气了。况且，因为省领导的关系，你在本市内办事一通百通，在本县内，简直就可以作霸王。
小薛没经历过官场，但是对人情事故，有一种天然的敏感。他在大学时，考研的诱惑对他不起多大作用。他认为，考研成才周期较长，出来后搞学术，成功把握不大，况且，收益不太确定。如果自己再花巨大的精力，努力个七八年时间，按博士毕业再到讲师副教授的经历，最后成为一个学术型的人，这收入，并不高。出来后，如果找一个好公司，再加上自己努力成长，得到那种收入，或许更快。
寻找最容易最快捷的挣钱途径，才是小薛最想要的。而彭总的经历，给了他很好的榜样。
一个没有血缘关系的彭总，是如何得到总经理的垂青的呢？具体的过程，小薛不可能知道。他只是觉得，要让领导喜欢，必须得多在领导面前出现。
终于有一个机会，让他抓住了。一次双休日，他发现部长在花市，与夫人一起挑选花。而小薛却是个爱花的人，他从小都喜欢往阳台上种点植物，他家楼顶，也有父母种的各类花卉，这方面的... -->>
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