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时间还早，当他赶到公司食堂时，才刚好七点半，距离八点半上班还有一个小时，吃早餐足够了。
到了这个公司食堂，才知道早餐居然如此丰富，各种中西点心各种面食及糕点，大概有几十个品种。至于饮料，不用说茶与咖啡，就是果汁，也有五种以上，还不算牛奶酸奶和豆浆。
冬子看了看，发现老百姓平时在街上吃的早餐中，最常见的油炸食品不多，只有油条，而且，取它的人也不多。当然，在这里，是吃不到湖北的热干面了。
他融入新集体的办法是随大流，他发现，这些所谓西化的中式餐厅，少不了在牛肉面和煎蛋前面排队。冬子不凑热门，但也与很多人一样，选择了包子面包蔬菜沙拉和牛奶，这算是中西合璧了。
他刚坐下，喝了点热牛奶，就听到一声音招呼：“陈哥，早啊。”
是小薛，就是他工位前面的同事，他端着餐盘过来了。“别叫陈哥，叫我小陈，我估计比你小些。”
“你年龄我知道，叫陈哥是习惯，我们办公室，男的都叫哥，女的都叫姐，你也可以叫我薛哥。当然，领导一般喊我小薛。”
冬子笑了，有个说话的朋友不容易。小袁作为室友，给冬子留下温暖的印象，如果在办公室，也有这种朋友，那就不孤单了。
对方吃的就是牛肉面，哗拉哗拉地吃几口，就开始跟冬子说话。冬子有些不太自然，毕竟，这个公共场合，讲话的人比较少，整个食堂还是比较安静的。
当然，薛哥的声音也不算太大。“陈哥，听说你是彭总专门从武汉挖过来的人才？”
“我哪算人才，今后还得薛哥多指导呢。”
“你的作品我们都看过了，厉害。陈哥，你是哪个学校毕业的呢？”
“我没毕业，大学没读完，因为家庭的事，就离校了。”
对方突然露出惊讶的表情，然后又回归正常。“那你是天才了，必须的。”继续埋头吃面。
但他这种表情上的迅速变化及掩饰，逃不过冬子的眼睛。冬子初入此门，对任何同事的表情都非常敏感。
对方先吃完后，等着冬子，冬子要他先走，他只是说：“咱们一起上去。”
一起到了办公室，冬子从包里拿出了自己的本子笔与杯子。而小薛却迅速地把冬子的杯子拿了过来，跑到后面茶水屋去了，冬子跟着过去，看到小薛把那新杯子又是烫又是洗的，然后帮忙在咖啡机里冲咖啡。冬子想客气，但对方更客气，让冬子有些不好意思。
等他们各自端着咖啡回到办公桌前时，小薛这才从他桌子上，拿过来一个小纸袋。“陈哥，这是昨天我在办公室帮你领的东西，纸笔之类的，里面还有原来同事留给你电脑的开机密码，你打开后，自己修改一下密码就行。”
冬子表示感谢后，回到工位，打开电脑，用这个开机密码打开了电脑。此时，小薛已经站在他身后了。“这是个局域网，与外界的互联网是隔离的。我们办公室有一台连接互联网的电脑，在那边。”小薛向墙角指了指：“就是那里。洪美女在管。我们设计的东西，都在这局域网内，免得被别人盗取了，这是知识产权的东西，要慎重。”
“谢谢提醒，薛哥，你对我太好了。”
“是组长要我提醒你的，我只是完成任务。”
一听是组长的意思，冬子就有个猜测。“那你就是我师父了？”
“绝对不是，莫乱说。我只是按领导意思办，你会的我不会，当不了你师父。但是，你刚来不熟悉的地方，只要问，我知无不言。”
此时，已经有许多同事开始进来上班了，与冬子邻近的，已经开始跟冬子打招呼。果然，整个办公室，都是以哥姐相称，倒显得融洽。
冬子一边站起来跟人点头哈腰，一边在打开电脑，看那公司内部的网页。突然，纷杂的声音进入短暂的停滞，接着“组长好，组长早”的声音此起彼伏，组长过来了。
他径直直到冬子的桌子前，冬子站起来，两互道早上好后，组长伸出了右手。冬子上前一步，双手握住组长的手，满脸笑意。组长倒没有松开他的手，只是把他牵过身来，面对大家：“各位，这位小陈，陈冬，就不用我给大家介绍了吗？他的作品大家也看了，他的能力大家估计也有评价。但是，毕竟他是新来的，要得到大家的帮助。如果你们真心欢迎，就请鼓掌好不好？”
组长这才松开冬子的手，带着鼓起了掌，大家的掌声非常热烈，那一瞬间，冬子如同男一号，脸绯红。
随后，组长把冬子叫到了他的办公室。专门介绍了公司及设计部的情况。
这个设计部，除了正副部长外，另有三个设计组，包括工艺设计组、广告平面设计组、美工设计组。他们这个设计组是整个设计部的核心。前面的工艺设计组，主要是管理生产过程中的流程及规格，再就是产品的颜色及形状设计。这种设计，大多数是照抄其它公司，稍加改动就行。而广告平面设计组，主要是针对公司的广告外宣方面。而美工设计组，会对所有产品及其它两个设计组的效果把关，平时的内容，主要是提供产品到户的装修模板，比如酒店设计、家装设计等。
冬子明白了：“组长，按我的理解，工艺设计组是设计部门专门为生产线服务的。而广告平面设计是为营销服务的。而原始的设计思路及图案，才是我们组的内容。”
“聪明！我们不仅要提供原始的图案，还要为那两个设计部门的效果把关。对整个设计部，我们是运动员，对那两个组，我们还是裁判员。所以，当时彭总推荐你时跟我电话商量，你究竟是去广告组还是美工组时，我就建议到我们组来。要来就来原始的积累，不要过早地进入运用阶段。”
“我水平有限，组长不要嫌弃。”
“你不是科班出身，这我知道，但你对色彩的天然敏感，我也看得出来。我们就需要这种人，没有敏感就没有灵感，没有灵感，就没有创造。”
他给冬子布置了任务。前一个月，主要是看，看什么，看欧洲及国内其它单位的设计图案，不分类别，只要是涉及到任何卫浴产品装修设计的，甚至卫浴产品本身的图案与颜色，都要看。资料都在局域网里的资料夹里。
在这期间，如果临时接到设计任务，就参与，不做事，只提意见。一般这里搞临时设计，三五个人组成一个小组，冬子就参与其中，提建议，别人听不听是别人的事，但冬子要提出自己的想法。
“能够提出好问题的人，才是最有价值的。”组长这样说到：“哪怕是否定的疑惑的问题，都有价值。我们这帮子同事，长期在程式化的设计思路中打转，如果没有问题的冲击，他们脑袋要生锈，你来的作用，就是产生一个鲇鱼效应。”
冬子不太明白，组长给他解释了一下。一个鱼群太安逸，没有生命力，需要外来的威胁与刺激，才会重新产生活力。他就看中了冬子这种没有经过学院污染但有想象与天才的人，成为一条激发大家灵感的鲇鱼。
“学院污染？”冬子重复了这个问题。
“对，学院派的东西，学久了，就会固化你的思维，污染你天生的灵感。比如什么黄金比例啊、透视原理啊，这些东西，把教材上的作品当成模板，成批地制造艺术作品，这不是好现象。要知道，我们搞美工的，除了一个工字，更重要的，是有一个美字。这就好比书法艺术，打印体写得标准吧？但它不是艺术，它只是工业产品。瘦金书与狂草，不好辨认吧？但这正是张旭怀素喝了酒后，不按章法只凭对美的灵感，创造出来的艺术。”
“组长，你说得那高，我怕不行吧。”
“当然，这是鼓励，但道理是相通的。比如齐白石，不是正规学院出来的，比如梵高，还有精神病，他们都是艺术大师，对不对？所以，我要你解决第一个问题，就是自信问题。艺术是不分学历的，要分灵感。”
冬子第一次听到这种鼓励的话，对方是一个成功的行业专家，居然对自己这样新入行的年轻人，说出这样的话，那种力量与希望的感觉，就像南方早晨的太阳，你都可以想象中午的炙热。
“这几天，有些同事要陆续离开。我们有一个留守小组，除了年三十与初一外，每天要来上班。以应对上面突然出来的任务。一般是没有任务的，但万一有，就得靠这个留守组来完成了。你就参加这个组，参与并提建议，如果有任务的话。春节，你不回去吧？”
“不回去，要回去，我不会现在来。”冬子倒没说自己的家庭情况。他觉得，没有必要。这些事，彭总与小袁知道就可以了。
“那就好，加班工资照发，况且，食堂每天照常开饭。”
组长还跟冬子介绍了一些其它的注意事项，包括日常的管理制度，... -->>
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