请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
大硕士毕业后，在东瀛名古屋的校属研究所呆过一段时间，跟他一起去的还有另外两个学生，而这两个学生在回到华清拿了博士学位之后，又回去了东瀛，只有乐远一个人还留在华夏。
人才趋利，虽然很现实，但是这话却一点都不假，在国外，不管是科研环境还是经济条件，确实要比华夏要好很多。
在后面几年，这种情况要缓和一些，一部分人才也有一些回流，但是这根本改变不了现状。一直到后世，还流传着一句话——一流学生在国外，二流学生在华清燕大，华清燕大毕业后，一流人才去国外，二流人才留国内。
这句话虽然有些夸张，但是并不是没有根据的。现在国内留学热，一般家里面有条件的，都会希望自己的孩子能到国外去上学。
这种人才外流的情况，也促使了国家在后来采取了很多措施，比如一开始的“百人计划”和后来的“千人计划”，说白了，就是拿钱吸引滞留国外的人才。
乐远当时还了解过“百人计划”，国家以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养一百个左右的优秀青年。
而且在国家的带动下，各个省区也都推出自己的“百人计划”和“千人计划”，还有诸如“杰出青年计划”。
跟华夏这些“引凤回巢”的计划相比，其他国家也不遑多让，像印度就因为这个而实行承认双重国籍的政策。
澳大利亚和俄罗斯等国家做得更直白，他们的国籍法使得海外优秀人才可以优先获得双重国籍。
这些个计划，说实话还是有效果的，回国创业的海归确实在极速增加，但是高层人才回流率却仍然不足。
乐远当时就对这种着重点在“钱”和“房”上的引人计划不看好，而事实也如乐远所料，这些计划也确实并没有俘获海外人才的心。
而乐远分析，海外人才滞留不归，其实更重要的原因是在“学术环境，创业环境，生活环境和人才选拔环境”这些软环境上面。
海外人才不满意国内的这些软环境，自然也就不可能回来。
而乐远现在要做的就是，创造这些环境，然后用这些软环境把他们吸引回来。
乐远相信，只要这些环境上去了，哪怕比国外差一点点，国外那些滞留人才也都会考虑回来的，毕竟华夏人都还是有落叶归根的情节的，其实又有几个人会不爱自己的国家呢？
到那个时候，可能真正要担心的就是美利坚这样的发达国家了，好不容易培养出来的人才，又要回流到华夏来，肯定跟吃了屎一样难受。
想到这里，乐远放佛已经看到了在人才迅速回流的情况下，美利坚人难看的表情，他忽然浑身充满了动力，他的眼光也从工厂任务放大到了为滞留海外的人才创造软环境上面。
可是想要创造这些软环境又谈何容易，国家做了这么久，费时费力没做到事情就是那么容易做到的么？
乐远忽然又想到杏花中学门口的那块石头上面的字——士不可不弘毅，任重而道远。