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    唐凯回到公司,距离开会时间还有十分钟。

    不多不少正好!

    拿着记事本,唐凯走进了会议室。

    会议室里A组的组员全都坐在了那里,唐凯找了个空位坐了下来。为首的则是周旋和木子群,周旋带了笔记本做了一个个ppt放了出来。

    强迫症不愧是强迫症,所有的ppt背景全部一样,上面的文字对的整整齐齐,连格式都是一样的。

    “诸位,我刚接手A组,现在临近月底,我们目前的成绩如表,还有其他小组的成绩。大家看一下,我们差其实没有差多少,只要大家再努力一下,一个单子我们就可以追上好几名。”

    周旋跟念稿子似的继续说道:“这几天我生病没有来,没有起到领头羊的作用我也有错。这个月剩下来的日子里我会与大家并肩作战,争取让名次到前三名。”

    周旋的ppt一直放了五分钟左右,大概讲的就是接下来的目标,每个人的方向规划工作安排等等。

    “那么接下来请木总监说几句吧。”周旋说道。

    木子群一直坐在旁边安静的记录着。

    “每个小组的组长都会一套带领组员的想法,现在的话我有以下几个问题想问,第一个,是周旋刚来可能跟大家的默契没有那么足,在合作上你们必须要加强。第二个,关于设计,你们都是我们曼莎精心挑选出来的设计师,不要以为入职了就可以怠慢自己的岗位,进步是无休止的,说着木子群看了某些人一眼。”

    唐凯也注意到了,的确曼丽离开后A组的一些员工开始放松了,仗着曼莎的名头对设计的要求也是不紧不慢,以前组里任何事情曼丽都会知道,包括谁有新的设计稿了,画的如何,给谁设计的,这些基本的曼丽都了解的一清二楚。

    而现在,老员工仗着公司的管理漏洞逃避周旋的视线,唐凯这次跟小米的单子恐怕他都不知道吧。

    倒不是唐凯不想让周旋知道,只是周旋的管理能力没有那么强而已。

    唐凯一一的将木子群的问题记下,木子群不愧是总监,对工作的内容一针见血,问题分析的头头是道,相比周旋唐凯更愿意听木子群的分析。

    “好了,接下来你们都来说说这个月自己的成绩,还有手头上的任务,别自干自的,不忙的人可以帮一下忙的。”木子群严声道。

    根据顺时针的方向,组员里一个个的说下来。

    轮到唐凯的时候唐凯拿出刚签好的合同。“我支持刚才木总监的说法,若要一群羊跑的快,领头羊必须要快。这是我刚签好的合同,相信周旋组长也不知道吧。”唐凯有些叹惋。“我说这个并不是要针对新组长,而是相对于之前的组长,您的管理能力真的太弱了,无法掌握一个组的人又凭什么带着组员前进呢。”

    唐凯说道周旋的时候周旋默然的低下了头,将眼镜摘掉。

    其实是有的人都知道,木子群大头指的是周旋,周旋放弃了Tina的单子没有争取已经很让组员的人失望了。

    “但是我相信你。”

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