请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

烟雨小说网 www.yyxsw.org,最快更新李嘉诚:我一生的理念最新章节!

    学生提问:在外国,有所谓的“天才”即使年纪轻也可领导一队人,成为领袖;但在中国人的社会如香港,则较论资排辈,年轻人难赶上资历较深的同事,作为领袖的您,有何意见?

    李嘉诚回答:也未必如你所说。在20世纪40年代,我年纪很小便出来工作,17岁时成为一批发商的营业员,年纪小,但待遇很好,连花红一并计算,薪金比MD还高出2至3倍,18岁做经理,19岁为总经理,22岁创业。所以,只要自身条件优越,有充足的准备,在今日的知识型社会里,年轻人更容易突围而出,创造自己的事业。

    学生提问:李先生您那么成功,是否会对下属构成压力?您那么有知识,下属是否有机会发表意见及发挥自己的才能?您是否容易接纳及采用下属的意见?

    李嘉诚回答:下属们有很多发挥的机会。如在本公司服务多年的行政人员,有的已工作了很多年,有些更长过30年,什么国籍也有,无论是什么国籍,只要在工作上有表现,对公司忠诚及有归属感,经过一段时间的努力及考验,亦可成为公司的核心分子。

    我很有信心,这批员工在他们退休之前,仍会留守在公司继续做出贡献。原因是员工们很积极,很主动地发挥自己的才干。我们的业务遍及28个国家,香港及海外员工的数目达10万。公司的成功,全依赖这批员工的努力。

    事实上,在每次开会前,我会多接触及了解有关事务。况且在开会前,我会仔细研究他们的建议,加上各部门同事各有自己的知识及专长,故当下属提出有用的建议时,很快便能获得我的接纳。例如在一次行政会议上,我在两分钟内批准了同事所提出的建议。我还打趣地说:“全世界没有一个行政人员能那么快取得总裁的批准。”所以,下属在提出意见时全无压力,大家合作得相当愉快。

    忠诚犹如大厦的支柱,尤其是作为高级行政人员,忠诚是最重要的。

    每次做决定前也做好准备,例如Orange这历史上最大的交易,我事前不认识对方,亦从未见面,因我事先已熟悉cellular telephone的前途及做好准备,向对方清楚表达,很快便可做决定。

    学生提问:您曾提及,在选公司的领导层时,会着重其工作表现、对公司的忠诚及有归属感等优点。在众多特质中,您认为最重要的是什么?

    李嘉诚回答:忠诚犹如大厦的柱子,尤其是作为高级行政人员,忠诚是最重要的。当然,具备了忠诚,还要讲求其工作表现及对公司的归属感。若没有归属感,员工掌握了工作上的知识及技能便离开,对公司也没有好处。但我们很少遇到上述情况,原因是我们能令行政人员及各级员工,深切明白他们在公司的前途是美好的。

    恕我大胆说一句,若与香港其他公司,甚至外国公司相比,我相信本公司对一般员工的待遇会较优胜。在长江,我没有房屋津贴,只取5000元袍金。事实上,以我的工作,如公司要给予我花红,所有董事及非执行董事甚至股东都不会反对,但是我自己决定不要。

    学生提问:若您的员工想自创一番事业,您会鼓励他向外做个人发展,抑或留守在集团内继续做出贡献?作为老板的您,对这位员工有何建议?

    李嘉诚回答:以往,中国人做生意时常会有这个想法。对员工太好,他自己有积蓄,便会向外闯,开拓个人事业,若有这个想法,就只适合经营家庭式的小型企业;要经营大企业,必须知道大企业本身要有很完善的组织,一位员工的离开,自有其他人补上。例如公司会有员工被邀请往其他公司任高职,但当中也有不少人回流,原因是公司待遇好,大家合作愉快,最重要是双方建立了浓厚的感情。我认为,最重要是员工能以公司为荣,及觉得在工作上有前途。

    学生提问:李先生做生意的手法及宗旨比较稳健、保守,但现在有些业务是需要以较进取的手法进行,并需承受风险。若有些业务需承受风险,即与你的宗旨违背,你如何做出取舍?若您的工作伙伴很进取,喜欢冒险,在合作上会否出现问题?

    李嘉诚回答:我本身是一个很进取的人,从我从事行业之多便可看得到。不过,我着重的是在进取中不忘稳健,原因是有不少人把积蓄投资于我们公司。我们要对他们负责任,故在策略上讲求稳健,但并非不进取,相反在进攻时我们要考虑风险及公司的承担。事实上,我们现在有很多进取的业务正在进行中,只是未向外宣布。... -->>

本章未完,点击下一页继续阅读

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”