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排,老丁被调去了人事行政部,做员工培训这一块的工作,陈橙则去了市场部做校区拓展,两人都算是升了职。这个结果,可以说是皆大欢喜了。

    同事们自然来向何夕道贺,连扑克脸李新良都难掩喜悦,看得出来,他是真心为何夕感到高兴。像王超说的那样,这李新良算是何夕的贵人。

    何夕的上一份工作,有如温水煮青蛙,那本身就不是她的最优选。她凑合着待着那,无非是贪图一点稳定和清闲,好让她有时间照顾家庭。在原公司她也当过小领导,倒不是因为她的能力,而是在那个小部门里,她入职的年头最长,就是轮也该轮到她了。所以,她一点都没觉得有什么成就感。

    但是这次,在新灿,她的感受可就完全不一样了。这是她一个一个电话、一单一单业绩、一位一位客户,累积得来的,是在她中年失业后,没有退路的勇敢和决绝。如今,儿子愈发懂事,王超的火锅店迈入正轨,她何夕也升了职加了薪,他们的生活有了新的希望和转机。

    何夕还没来得及消化这份喜悦,就有人来通知,说是来总监要见她。在线教育部的总监姓来,单名一个聪字,人如其名,这位来总监很是“来去匆匆”,最喜欢到处跑,是个在办公室里坐不住的主,何夕和来总监打照面的次数屈指可数。再者,何夕之前的顶头上司是李新良,再往上还有销售部主管,怎么也不可能越过这二位直接和来总监打交道。

    在线教育部经历过一次大换血,这事虽然发生在何夕入职之前,但她在相关新闻里看过,也曾听同事们提起过。当时,这个部门上下都没什么干劲,业绩平平,几乎错过了在线教育行业高速发展的阶段。安灿下决心整顿,她主张的绩效考核制度却让这群人闹起了罢工。再后来,部门的一应主管、总监,几乎全都被“优化”出了新灿。来总监就是大换血后空降的,据说很有些手段,短短数月,就重振了旗鼓。

    “我早该找你聊聊了,”来总监打量着这位刚刚升职的组长,“一直没腾出时间来。组长这位置虽然不太起眼,但也管着十来号人,压力不小,责任也不小。怎么样,有底气吗?”

    何夕一时最笨,只道:“不算很足,但是我有信心。”

    “我找你,主要是想给你安安心。首先,你当这个组长,并不是因为你是谁的老同学。别人不了解我,但安灿了解我,我和她是很多年的朋友了,在我这里,合适就是合适,不合适的话,背后站着谁都不管用。你有能力,业绩也摆在这,老丁呢,老油条了,早就没了冲锋陷阵的热情,至于陈橙,她还年轻,个性过于鲜明,她可管理不了团队,所以,你是最佳人选。”

    来总监一席话,确确实实安了何夕的心。

    没等何夕回话,来总监又道:“你也别觉得安灿不关心你,老丁和陈橙挪到别的部门,这事是她授意的,她怕这两位为难你。”

    “是安灿……”

    “你别看安灿风风火火,她是个细心的人,这也算是该出手时就出手吧。老丁他们要是还留在我们部门,少不了要给你使绊子。听完这些,你应该更踏实了?”

    何夕点着头:“我都不知道说什么好了。”

    “说什么不重要。抓住机会,好好工作吧。”

    “我会珍惜这次机会的……”何夕的话还没说完,就听到一阵急促的敲门声。

    那敲门的同事进了办公室,气都喘不匀:“来总监,出事了!”

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