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排，老丁被调去了人事行政部，做员工培训这一块的工作，陈橙则去了市场部做校区拓展，两人都算是升了职。这个结果，可以说是皆大欢喜了。
同事们自然来向何夕道贺，连扑克脸李新良都难掩喜悦，看得出来，他是真心为何夕感到高兴。像王超说的那样，这李新良算是何夕的贵人。
何夕的上一份工作，有如温水煮青蛙，那本身就不是她的最优选。她凑合着待着那，无非是贪图一点稳定和清闲，好让她有时间照顾家庭。在原公司她也当过小领导，倒不是因为她的能力，而是在那个小部门里，她入职的年头最长，就是轮也该轮到她了。所以，她一点都没觉得有什么成就感。
但是这次，在新灿，她的感受可就完全不一样了。这是她一个一个电话、一单一单业绩、一位一位客户，累积得来的，是在她中年失业后，没有退路的勇敢和决绝。如今，儿子愈发懂事，王超的火锅店迈入正轨，她何夕也升了职加了薪，他们的生活有了新的希望和转机。
何夕还没来得及消化这份喜悦，就有人来通知，说是来总监要见她。在线教育部的总监姓来，单名一个聪字，人如其名，这位来总监很是“来去匆匆”，最喜欢到处跑，是个在办公室里坐不住的主，何夕和来总监打照面的次数屈指可数。再者，何夕之前的顶头上司是李新良，再往上还有销售部主管，怎么也不可能越过这二位直接和来总监打交道。
在线教育部经历过一次大换血，这事虽然发生在何夕入职之前，但她在相关新闻里看过，也曾听同事们提起过。当时，这个部门上下都没什么干劲，业绩平平，几乎错过了在线教育行业高速发展的阶段。安灿下决心整顿，她主张的绩效考核制度却让这群人闹起了罢工。再后来，部门的一应主管、总监，几乎全都被“优化”出了新灿。来总监就是大换血后空降的，据说很有些手段，短短数月，就重振了旗鼓。
“我早该找你聊聊了，”来总监打量着这位刚刚升职的组长，“一直没腾出时间来。组长这位置虽然不太起眼，但也管着十来号人，压力不小，责任也不小。怎么样，有底气吗？”
何夕一时最笨，只道：“不算很足，但是我有信心。”
“我找你，主要是想给你安安心。首先，你当这个组长，并不是因为你是谁的老同学。别人不了解我，但安灿了解我，我和她是很多年的朋友了，在我这里，合适就是合适，不合适的话，背后站着谁都不管用。你有能力，业绩也摆在这，老丁呢，老油条了，早就没了冲锋陷阵的热情，至于陈橙，她还年轻，个性过于鲜明，她可管理不了团队，所以，你是最佳人选。”
来总监一席话，确确实实安了何夕的心。
没等何夕回话，来总监又道：“你也别觉得安灿不关心你，老丁和陈橙挪到别的部门，这事是她授意的，她怕这两位为难你。”
“是安灿……”
“你别看安灿风风火火，她是个细心的人，这也算是该出手时就出手吧。老丁他们要是还留在我们部门，少不了要给你使绊子。听完这些，你应该更踏实了？”
何夕点着头：“我都不知道说什么好了。”
“说什么不重要。抓住机会，好好工作吧。”
“我会珍惜这次机会的……”何夕的话还没说完，就听到一阵急促的敲门声。
那敲门的同事进了办公室，气都喘不匀：“来总监，出事了！”