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验，只能证明你考证厉害而已。”
“投资人和投行人，夸夸其谈的多。财务工作却需要十分严谨的态度。所以，我们还是希望能招一名干过财务工作的人来做这个财务经理，因为他日常是要指导手下工作的。”人事总监婉言说道。
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
他不愿就这么轻易放弃，决定据理力争。
“李总，首先我觉得，你们招聘会计人员的时候，就应该要确认她/他是否是科班出身或者足够专业。倘若还要财务经理去日常指导她/他具体的工作，那招这样低能的财务人员来干什么？公司不是学校。”
“其次我以为，贵公司没有设置财务总监岗，那么作为财务经理，日常工作要学会抓大放小，不能让自身的工作职责局限在事务性工作上。他应该是要用统筹全局的眼光，站在财务的角度为公司的发展出谋划策。这本身也是在为自己晋升成为财务总监积累必备的素质。”
“比如，他应该为公司提出这样的设想：两年内完成股份制改造；第三年引入战略投资者；三到五年内，公司其他部门，特别是业务部门要配合财务部完成公司每年的盈利计划；第五年的时候，公司正式步入IPO的倒计时。”
裴振亨暗吁一口气，总结陈词道：“而不是像您说的，财务经理主要就是负责日常指导手下如何开展财务工作。这样的财务经理太小家子气，而且并没有很好的带动财务部门为公司的战略发展做出建设性贡献。”
面试他的人是人事总监，是C公司的一名副总高管，年纪较大，约莫上了五十岁。
听了他的一番话后，那人哈哈大笑，“小伙子，你这是在用投资的眼光看问题啊。你应该去应聘投资总监或者投资经理岗，而不是财务经理。”
不是应聘投资岗都失败了吗？
裴振亨气定神闲的回道：“我从前做过风险投资，经验丰富了些后觉得，能将一个原本只安心于一亩三分地的企业鼓动得具有狼性，并推动这个有意愿上市的公司顺利前进的话，那么财务岗才更具有挑战性。”
“我喜欢挑战，想努力尝试一下。”
那人事总监再看他的眼光里已经带了明显的欣赏成分。
“你的话不无道理，我赞同你的观点，财务经理并非日常指导手下工作。但是小伙子，你也要给我证明一下，你的确有财务方面的能力，刚才那些话并非你的纸上谈兵。”
“再者说，偶尔手下人来问你这个会计处理对不对，那个账务处理妥不妥，你总不能老是说你自己不会去看课本吧？”
“所以，得，我就给你一次机会，进行一个简单的笔试吧。”
“笔试？”裴振亨有点虚。
“嗯，就考考你的会计知识。搞财务工作，差一分钱，财务报表编不平，急白多少财务人员的头发，你知道吗？所以，这个考试是必须的。我虽然比较欣赏你，但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”
十分钟后，那人事总监就带着一张纸重新回到面试的会议室。
“既然你以前是做的投资工作，想必对股权投资十分熟悉了，这道会计题便与此有关。小伙子，你这就把相关的账务处理写出来吧。”
裴振亨：“……”
好不容易遇到一个不那么刻板的招聘人员，没想到还要笔试。
他应聘的是财务经理，这个岗位好歹也是个中层管理人员，怎么会这么LOW的要进行财务相关知识的比试考试啊？
这又不是考注会！
裴振亨骑虎难下，面上不能流露出一分一毫的怯场，他只得静下心来开始看题目：
（1）A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股权，付出的对价为1200万元，取得投资时B公司可辨认净资产公允价值总额为13000万元（假定公允价值与账面价值相同）。
因对被投资单位不具有重大影响，A公司将该投资作为可供出售金融资产核算。
（2）4月26日，B公司宣告分派现金股利2000万元。
（3）2017年1月1日，A公司又以3250万元的款项取得B公司20%的股权，当日B公司可辨认净资产公允价值总额为16000万元。
取得该部分股权后，按照B公司章程规定，A公司能够派人参与B公司的生产经营决策，对该项长期股权投资转为采用权益法核算。
假定不考虑投资单位和被投资单位的内部交易及其他因素的影响，请根据题意，逐笔写出A公司和B公司相关的账务处理。
裴振亨：“……”
题目看过之后，他更加傻眼了。
题目看上去是很简单的，但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了！
都八年前的，而且还很模糊。
犹记得当年考CPA的时候，股权投资的账务处理本来就是最难啃的会计题，一般放在最后一道大题里考。分值非常重，满分试卷，它能占到三四十分。
裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉，因为这些字眼儿十分考核账务处理的对错。
股权投资，随着投资比例的变化，它对被投资单位的影响是不同的。相应的，账务处理也会跟着变化，一会儿可能使用成本法核算，一会儿可能就要使用权益法核算了。
他还记得，遇到国家会计法规变化，同样的投资和同样的比例，账务处理还会发生翻天覆地的变化。
也因此，就因为国家会计政策变更，企业的财报还能由盈利变亏损，或者由亏损变盈利。
会计核算，它就是有这么妖艳儿！
裴振亨瞪眼看着这道简单的股权投资题，干坐半小时后，无奈交了白卷。
找工作的事情，再度铩羽而归。
某D公司。
投资岗应聘失败，财务岗也做不了，那这两个岗位我都不做了，成吗？
裴振亨在招聘网上挑来挑去，最后挑了个要招聘销售部经理的公司递出去了简历，同样因为含金量颇重的履历而得到了一个面试机会。
销售销售，嘴皮子厉害是关键。
对此，他还蛮有信心的。精心编造了一份漂亮的简历，内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。
在会议室里等待面试的时候，裴振亨总结之前的经验教训，模拟了不下百道的面试刁难题，此刻在心头默默的反复演练要如何回答，又要以怎样的神色表情来回答，以保证这次能一次性顺利过关。
等了约莫五分钟左右，来了一群面试官。
只是，这群人才走到门口，就愣道：“男的？”
他也愣了愣。
此时一走在最前面的领导模样的女人歉然道：“对不起啊，先生，是我们人力资源部的失职。因为我公司的产品主要客户是面向男性，所以老总要求销售部经理只招女人，不要男人。真的很不好意，对不起。”
裴振亨：“……”
裴振亨深深吸一口气，站起身来，有礼而不失分寸的回道：“没关系。”
“抱歉抱歉。”那女人对身旁一小姑娘道，“送这位先生离开吧，一定要把他亲自送到电梯门口。”
然后又转头对裴振亨歉意的点了点头后，一群人这才走进会议室，准备继续面试第二位应聘者。
裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。
总还是不想轻易放弃，毕竟失败多次，脸皮已经锤炼得有点厚了，便问：“请问你们公司哪个岗位招男性职员？”
小姑娘愣了愣，“哪个岗位你都能胜任吗？”
“……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”
“哦，你来应聘的销售经理对吧？但是我们这次只招两个人，销售经理和老总司机。司机倒是要男的，你做吗？”
裴振亨：“……”
犹豫半晌，在快要进入电梯时，他又忍不住问：“司机月薪多少？主要都做些什么事情呢？有没有特别的要求？”
小姑娘诧异的看着他：“你真的想来当司机啊？”
“……”裴振亨讪讪道：“哦，我只是，只是……好奇而已，呵呵。”
“噢，我知道了！你一定是暗暗打听过了，我们公司的待遇的确还是很不错的！”小姑娘将他上下瞄了眼，恍然大悟的笑道：“纳尼，嘻嘻，你肯定是想曲线救国吧？先做司机，再转销售岗或者其他岗位！”
“……是，确实是这样，呵呵，被你发现了。”
裴振亨只觉也许是个机会，电梯门打开后，他就没有进去，而是站在那里等着那人力资源部的小姑娘能多给他透露些信息。
小姑娘性子直爽，果真当即就打开手机登录公司官网，照着要求念道：“车技要好，酒量不错者更佳。身材健硕，样貌俊朗。日常工作除了接送老板上下班外，另外老板去健身、美容、做SPA以及逛街会朋友等，都需要负责接送，随叫随到。”
“此外，接送老板的千金上下学也是职责范围。包食宿，住别墅，月薪八千，表现特别优异者另有现金奖励。另，希望应聘者要有二十四小时待命的准备。”
裴振亨：“……”
他再度暗暗吐出一口气，怀揣着最后一点希望打探：“请问，你们公司老板是男的还是女的？”
小姑娘是外貌协会的，对裴振亨颇有好感。
她左右看一眼，见没什么人注意这边，遂靠近他，压低声音道：“当然是女的啊！男老板谁会提这么鸡婆的要求说健身美容做SPA等等等等都要司机接送啊？还身材健硕，外貌俊朗！”
“而且我告诉你，她已经空窗很多年了，所以……嗯，你懂的。”
裴振亨：“……”
好吧，已经明白工种性质了。
但是……
但是，连杨小武都给了他两万，你这么多要求还才只给八千块，这算待遇还很不错？！