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在接到李凌的通知之后，已经在前一家公司办好离职手续，彻底成为一个自由人的江启东，带着他的一份企划书，与李凌在一家咖啡厅见面了。
企划书是他根据从李凌口中得知的情况，根据自己的经验，花了十多天的时间编写出来的。
既然李凌可以做到毫无根据地相信他，作为回报，他觉得自己也应该展现出让李凌放心的实力才行。
这一份企划书，就相当于他的自荐书。
里面的内容，从企业的人员配置、公司制度规范，到产品的定位、目标人群、市场份额以及变化情况，再到产品的代工厂、推广渠道以及广告商的选择等等。
李凌想到的问题他基本都想到了，李凌没想到的问题里面也涵盖了。
江启东通过一份企划书就向李凌充分展示了，什么叫做专业！
今天王梦涵继续去训练基地练歌去了，这几天季柏霖正好过来了，对战队的成员进行第二期的特训。
李凌和江启东相对坐在咖啡厅里，从前到后认真看完这份企划案，李凌心中十分满意。
之前他只是凭感觉拉的江启东加入自己公司，现在看来，自己的感觉还真的挺准。
江启东，的确是个不可多得的人才！
“江叔，这份企划案很好，感觉有你的存在，我这公司发展起来会顺利很多啊！”李凌放下手中的企划书，毫不吝啬对江启东的溢美之词。
虽然他在前段时间跟周海生学了很多企业管理的知识，但那些都是宏观上的大方向把握，而具体到内部的一些细节运作，却是没有。
如果把公司比作国家的话，老板就像是君王，公司高层就好比是将军。
君主要管理好一个国家，并不需要懂得如何行军打仗，而是要懂得知人善用。
管理公司也是一样的道理，李凌并不需要懂得比江启东更多，也不需要比江启东的经验更丰富。
他只需要知道江启东是个人才，并且懂得怎么让江启东把自己的才华发挥出来，帮助公司发展，就行了。
对于员工做得好的地方加以鼓励，对增加员工的成就感、提高员工的积极性很有帮助。
好的老板，要懂得把握商机，更要懂得如何激励员工。
尽管江启东是个在职场厮混了多年的老油条了，对于领导的夸奖基本已经免疫，不会像职场萌新那样因为一句表扬就肝脑涂地。
但是自己的劳动成果被认可了，也的确是一件让人开心的事情。
最主要的是，李凌没有不懂装懂，对他的企划书指手画脚，这让他对这个新老板的印象更好了一些。
“因为我对你的规划不是很了解，这份企划书只是我根据我已知的信息制作的初版，后面还会根据新遇到的情况进行一些变动，不过大体的框架应该是没有问题的。”
“嗯嗯，这些事情江叔你的经验比较丰富，就按照你的意思去办好了。”李凌点了点头。“我今天找你来本来是想咨询一下代工厂的事情，没有想到你的企划书里面已经准备好了，那就按照你的建议，选这一家汇和生化加工厂好了。”
说罢，他看了看时间，“现在时间还早，我们去这汇和生化加工厂看一看吧，顺便跟对方谈谈条件。”
“现在就去吗？”江启东一愣，李凌这性子... -->>
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