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问题，现在的问题是怎么协调好他们探家和工作之间的矛盾。”
张慧作为人事主管跟着谈了自己的看法：‘农场的员工也是集团的一份子，集团的下属企业都没有探亲假这个待遇，年假有，但是时间最多也就十天，这个时间对于农场的员工探家稍有不够，如果给他们假期长了，会不会引起别的企业员工的攀比呢？”
李伟说：“在边疆，不管是政府还是团场，都有探亲假这个待遇，这是因为大家的老家都不是边疆，在老家都有亲人朋友，这个算是边疆的特殊情况。”
冯瑶姐接着说:“看现代的企业制度，越是大的公司，越是在管理上人性化，对于满足员工的休假会更开放，休假是为了更好的工作，我也是赞同给他们探亲假。”
看看四个人有三人倾向于同意，张慧只是站在管理人事的问题上说了自己的观点，也不是不赞同。
这就好办了。
“既然都赞同给探亲假，我建议按照一个月的时间来批，是两口的要安排一起，但是在安排上一定不能耽误工作，这点，李伟你要把控好，另外在探家休假阶段，工资可以给发基本工资，并且给报销来回火车硬卧，在这一块，张慧你协同鑫瑜搞一个具体的细则出来，另外也不要担心别的企业员工攀比，这个政策，只要是在边疆的都可以适用，张慧你到时以集团的名义下文到下属企业，告诉大家不要攀比，如果谁有不服，可以调到在边疆的企业试试。”
管理企业不但要讲人性，但是也要讲制度，边疆的企业有自己的特殊性，不提在农场里开荒的那些小伙子农耕手，就是管理田地的那些，每天的工作不轻松，给他们一些特殊的待遇是无可厚非的。
就因为这个考虑，李才要举办拖拉机大赛的，目的就是为了开荒机耕队小伙子的工作情绪，他们可以说是除了在牧区放牧的那些牧民之外，工作环境最为艰苦的工种。
牧民是给了高工资待遇，机耕队除了工资外，还要解决他们一些实际的问题，像是个人的婚恋，他们在农场的边缘，除了沙子，就连蚊子也是公的，母蚊子都不愿去那种地方。
要问这个怎么知道的，戈壁的蚊子个头大，咬人那是一个狠，在沙漠讨生活的都知道，公蚊子咬人轻，母蚊子咬人狠，为什么在戈壁的人去厕所非要拿一盘蚊香，如果你不拿，好吧，会让你的屁股回来坐着摩擦个不停。
农场给机耕队配备了不少的蚊香，但是用的不多，毕竟要是蚊子不咬，谁也不愿拿个蚊香在自己身体周围画圈。
可以说为了让员工能在农场安心的工作，李是煞费苦心。尽量给他们提供最好的条件，环境不好就用条件来补。
张慧答应后，这问题也就算是解决了，剩下的交给她们来办就行，这事具体还得有李伟来办。
就这样，在集团也解决了农场的问题，还算是自己有点用，每天上班帮着冯瑶姐解决些小问题，大问题就召集有关人员集体讨论，这段时间是李在集团最长的一段时间，也算是庄户人猫冬一样了。