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基本工资595元，岗位工资2500元，等级加给1500元，工龄工资0元（不满一年），全勤奖金500元，特殊津贴1500（卓越学院考核前三名，第一名1500，第二名1000，第三名500），加班费（实际考勤计算），绩效工资（参考KPI）。
我粗略的算了一下，不计算加班费和绩效工资是5950元，岗位工资加了1000元，等级加给涨了300。加班费基本上我这个岗位可以忽略了，绩效工资工程师的时候每个月拿500左右，现在应该会高一点，但也不超过1000吧，这样算下来比做工程师涨了1800元。
还不错，我心里非常满意，毕竟我工作还不满一年，拿到这些工资只是运气比较好。心里盘算了一下，之前住院还剩了二万八，每个月能存5000的话，五个月我就能把欠李雅的钱还上了，以后再开工资就可以往家里寄钱了，帮助家里分担一些经济压力。
拉开抽屉，把薪资结构表放了进去，再次拿起通讯录，看着部门人员的名单，心里回忆着周俊对我说过的话。
苗淼，二十九岁，名牌大学毕业，入职鑫海已经三年了，原来也是S市某跨国公司，PMC部门的主管。周俊说，是冯娜把她从上家公司挖过来，业务能力强，非常擅于处理人际关系。
许丽萍，二十六岁，入职鑫海两年，原来是竞争对手公司，MC部门的管理师，ISO认证内审员。冯娜亲自去邀她加盟鑫海的，也非常重视她，来的时候就直接开出资深管理师的职位。周俊曾说过，这个女孩比较内向，不擅于和别人打交道，不然接替苗淼的很可能是她。
这时办公室的座机响了，我接了起来：“喂，你好！”
“岳斌，我是苗淼，咱们去开会了。”
“好的，苗课。”挂了电话，我走出办公室，与苗淼汇合后，一同来到了会议室。
“岳斌，这位就是咱们的经理冯娜。”苗淼右手一指坐在会议桌短边的一位女士。
冯娜，三十三岁，名牌大学毕业，加盟鑫海已经七年了，也在卓越学院培训过，和周俊是同期的学员，从MC管理师做起，一步一步坐到今天的位置。周俊说这个女人非常高冷，也很少和大家开玩笑，挺难相处的，工作能力毋庸置疑，MFG制造处李协理对她非常欣赏。
“你好，冯经理，我是岳斌。”
冯娜点点头：“欢迎你加入PMC。”
“岳斌，这位就是PC课长沈莉莉。”
沈莉莉，二十七岁，名牌大学毕业，和我一样从校园直接被鑫海招募的，入职已经四年了，卓越学院学员，和李雅是同期的，PC管理师做起，两年前被提拔为PC课长。周俊说她就是PMC的开心果，开朗，走到那闹到那，但是做起事来非常认真。
“你好，沈课长。”
沈莉莉一笑：“岳斌，你的大名在鑫海真是人尽皆知呀。”
我有些不好意思的说道：“那有，我只是想干好自己的本职工作。”
“莉莉，你不要逗我们岳斌，人家刚来，这样他会不好意思的。”苗淼白了一眼。
“好了，苗课发话了，不逗你了，坐吧。”
等我和苗淼坐下后，冯娜看着我说道：“岳斌，你现在主要的工作是跟着苗淼学习，课里的工作暂时还是由苗淼全权负责。”
我点点头：“好的，经理，我会跟着苗课好好学习的。”
然后冯娜又安排了一下后续的工作，便宣布了散会。
“岳斌，你留一下，我有些话说。”
“好的，经理。”本来已经起身要走的我，又坐了下来。
等苗淼、沈莉莉出去后，冯娜对我说道：“岳斌，你的情况我听说了一些，当然我不会仅仅靠听说，去对一个人作出判断。希望你在我的部门安心工作，你现在已经离开了SQE，以前的事情不要带到PMC来。QA怎么争斗，那是他们的事情，与你无关，与PMC无关，你懂吗？”
徐冰调我来PMC的目的，就是让我远离纷争，不参与他们的争斗。无论从那个角度来看，冯娜都没有说错，来到新的部门，就是新的开始。如果我继续参与QA的争斗，就会把火引导PMC，甚至引导MFG，这是冯娜不想看到的，也是李协理不想看到的。
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