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赵野的人生履历不比别人，从小就是拔尖、优秀，一路碾着别人的尸体走到了今天这一步，在大多数家长的眼中，他的人生不可谓不成功，而廖小姐的理论却颠覆了大多数人对成功的定义。
廖小姐觉得你在一家优秀的企业工作，和你优秀是截然不同的两个概念。前者说明的只是用人企业的招聘态度，而后者说的才是那个贴在你身上的价码牌。对廖小姐来说，大型国有企业、央企和世界五百强的外企没有太大区别的，晋升机会小、升职空间小、成功希望小，这种企业通常规模庞大、制度成熟、标准化完备，这种企业的员工职业生涯规划是按部就班的，你的人生风险小、你的人生际遇也小，你多大年纪该在什么岗位打你进来的第一天起就已经设定好了，并且总是八九不离十。
对于一直在这样的企业里生存的员工来说，廖小姐贴在他们脸上的标签就是：没有上进心、纯粹混日子。
比如说我。
廖小姐问赵野，“你们同期毕业的同学，没有变动过工作的人应该不多吧？”
赵野点了点头，“不多。”
廖小姐又说，“软件或者互联网这些行业不比别的，工资纯粹靠跳槽在涨，别人跳槽一次，工资就能翻一翻，你原地不动等着每年工资基数上调的那个百分比，最后和别人越差越远，有意思吗？”
赵野认真的考虑了一下，“衡量一件事情的价值，毕竟不是只有一个标尺。”
廖小姐笑了笑，面上写的尽是“你就不要自欺欺人了”，她说，“写程序就是个体力活，吃的也是青春饭，就和那些出来混的*一样，不抓住年轻这几年，以后后悔都来不及。你们男人要养家糊口，总得早作打算！”她说完这话，我的肘子就上来了，他们针尖对麦芒，我插不进去嘴，只能直愣愣的盯着我的肘子、吸着嘴里的口水，撸起袖子准备大干一场，完全忘了今天表面上来相亲的人是廖小姐，实则是我本人！
赵野拿起一双没人用的公筷，帮我把肘子分开，夹到我的碗里，然后才看着廖小姐说“任何行业你都可以把他做成体力活儿，也都可以把他做成脑力活儿。”
“你说你吗？”
一看廖小姐问这话时脸上的笑容我就知道接下来她要说什么了，她可能要和赵野谈一谈比尔盖茨创办微软的年纪、乔布斯的苹果几起几落、facebook的CEO马克·扎克伯格的人生履历，然后再扭过头问一句赵野，“你算老几？”
可赵野只是平平淡淡的说了一句，“我说这个行业。”说完又帮廖小姐满上了茶水，“每个行业有每个行业的特点，每个行业的人也有每个行业的人的坚持，并不是任何一种行业就只有一种运行方式，也不是每件事情都只有一个衡量标准。”他说完指了指那盘肘子说，“这家的东坡肘子做的不错，尝尝吧？”
廖小姐说，“我晚上不吃肉。”
“不吃肉老得快……”我拿自己的筷子夹了一大块带皮的肘子肉放在廖小姐的碗里，“而且容易脾气不好。”（未完待续）