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第129章 事成
杨厂长正准备下班，许大茂送把方案送了过来。
看着手里的方案，觉得可操作性还是很强的。
给培训新工人一定的思路，这不就是和部队的教导队差不多一个性质吗？
难道这不是许大茂和刘海忠的主意？
这是何雨凯的主意？
杨厂长感觉何雨凯这个人，他看不透。
对自己的职务晋升方面一点都不重视，有点游戏人间的意思。
哑然失笑，每个人都有自己的缘法，何必纠结？
看着手里的方案，杨厂长犹豫良久，还是拿起电话给大领导打了过去，准备在电话里面简要汇报一下。
“首长，有事情需要给您报告，您看方便吗？”
“你说吧，小杨”
大领导知道杨伟民这个人，没有重要的事情不会随便给他打电话，这是个干实事儿的人。
“首长，下面的人提交一个方案很有想法，内容是。。。”
杨伟民简明扼要汇报方案内容。
“想法很好，我怎么感觉和部队的教导队有异曲同工之妙？
难道提交的是个转业军人？那可是个人才啊，得好好培养，学以致用，不错”
“不是，两个人都没有部队经历，不过我感觉这个主意应该是何雨凯的，他们是一个大院的，据说和提交方案的人关系还不错”
“唔，明天休息，你把方案拿过来，我好好看看，既然这家伙要把功劳给别人，就当不知道，他的事情不要我们操心，这是首长交代的”
“明白”
“明天把何雨柱也带上，好久没吃他做的菜了，正好改善改善伙食，可以的话，把何雨凯也带过来，我总感觉，这里面有更深层次的考虑”
“哈哈，明白首长”
杨厂长知道，大领导还是要确认下是不是何雨凯的主意。
面对大领导，何雨凯肯定会坦白，万一不是，就错过一个大才了。
何雨凯完全不知道他已经被人识破了，何雨凯想的最多的，还是促成此事。
看这些老师傅们，处处留一手，感觉到这个时代年轻人学技术的艰难。
师徒关系和父子关系差不多，甚至会超越父子；
可是要发展，自己人心理壁垒要是不打破，什么时候才能发展起来？
技术本来就落后很多，现在的高级工，很多都或多或少的还存在教会徒弟饿死师傅的思想。
也不想想，现在的时代哪里不缺高级工？
怎么可能会出现他们担心的问题？壁垒就是被打破的。
思想既然固化，那就必着去改变。
第二天杨厂长的车准时出现在四合院门口，厂长秘书小李找何家兄弟。
闫埠贵看着何家兄弟上车，矗立凝视，久久不语。
何家不知不觉间，已经到让他们仰视的地步了。
闫埠贵谁也没说，这时候大多数人还在家准备吃饭。
偶然有人看见，也没有说啥，不像闫埠贵考虑的那么多。
“厂长，今天大驾光临，让我们享受这样的待遇，是准备去哪里啊？”
“小凯，今天局长叫我们过去的，具体事情到了再说，局长马上到部里担任副部长去了”
“哦？好事情氨
何雨凯对调职晋升这样的事情，并不感兴趣。
“嘿，我就说嘛，能让厂长亲自过来的也就大领导了”
“柱子，你的厨艺提升很快，去了好好表现，大领导就好这一口，对伱的厨艺那是赞不绝口。
特别是川菜，好好做上几道菜，领导夫人也念叨你做的菜了”
“您放心，厂长。其他的事情我是不懂，可是轮到做菜，那就没有问题的”
“这一点柱子到是说的不错，能提升这么快，我家的孩子和妹妹起了很大的作用。
我家的孩子现在已经变成美食家了，只要柱子不认真做，孩子们就尝出来了”
“哈哈，你们家现在孩子也不少了”
说话的功夫，车子就到了大院门口，给哨兵出示证件就进去了，应该是专门打过招呼了。
还是影视剧中的那个白色小楼，领导秘书已经在等候了。
“杨厂长，何处长，领导已经等着了，何师傅您自己过去吧，我就不带您过去了”
“嘿，您去忙，我们都已经那么熟悉了，你们去忙吧，我先做饭去”
“好嘞”
何雨凯跟在杨厂长后面走进客厅，一个大致五十岁左右人，正坐在沙发上面看着报纸，身前的茶水冒着热气，应该是刚刚出来坐在客厅里面。
“小杨、小何你们来了，坐吧，随便聊聊”
杨厂长和何雨凯也没有客气，杨厂长是熟悉，何雨凯是随性。
“小何，这个东西是不是出自你手？”
“局长为什么这么说？”
“这里面带了太多的部队元素，很多人离开部队，很长时间的干事风格都无法脱离部队元素。
据我所知，你们大院也就你和你妻子才从部队回来吧？”
“局长睿智，这个确实出自我手”
“哦，你能说说做的原因吗？我相信你亲自递交上来，更能引起你们厂长的重视。
要不是小杨给我打电话，我都见不到这个方案”
“局长，一个是我不想做多大的官，现在的生活过的挺好的，再说了，您也知道我就不是做官的料；
第二个我知道厂长是个干实事的人，肯定会重视起来”
“你这个方案我能看明白，确实很好，我现在想听听你的想法。
我也是今天上午才参透你背后的意思，不知道我猜的对不对”
“局长，以我这么长时间在厂里所见所闻，发现一个极其严重的问题：
那就是高级技术工人，都防着一手，教会徒弟饿死师傅的观念占据主导地位，从我们大院的原八级钳工易中海就看的出来。
易中海身为原八级钳工，教出来的徒弟没有一个是五级以上的。
现在的局面是很多的老师傅都喜欢藏着一手，新工人想学点技术很难。
我们本来就受到外面的技术封锁，自己人还敝帛自珍，不愿意拿出来和人交流。
本来一线工人经验丰富，拥有很好的创造性的，可现在思想僵化，难有进步。
我们大院有一个七级锻工叫刘海忠，不可否认这个人的身上存在很多的问题，比如一门心思的想当官。
可是这个人却对他带的徒弟倾囊相授，有一个徒弟更是晋级六级锻工，这就是差距。
我想集训队只是第一步，第二步就是奖励，比如：说一个老师傅的带出来几个五级、几个六级工人给老师傅一定的荣誉奖励等等。
第三步就是鼓励小发明小创造给予一定的物质奖励。
如果能通过专家教授肯定，确实对生产有帮助的发明加大力度奖励，甚至荣誉。
哪怕奖励自行车、收音机这样的贵重物品都在所不惜，只有这样潜移默化才能提高积极性。
说不定还会有更大的惊喜，我们永远不要低估老百姓的创造力”
局长仔细的... -->>
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