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第129章 事成
杨厂长正准备下班,许大茂送把方案送了过来。
看着手里的方案,觉得可操作性还是很强的。
给培训新工人一定的思路,这不就是和部队的教导队差不多一个性质吗?
难道这不是许大茂和刘海忠的主意?
这是何雨凯的主意?
杨厂长感觉何雨凯这个人,他看不透。
对自己的职务晋升方面一点都不重视,有点游戏人间的意思。
哑然失笑,每个人都有自己的缘法,何必纠结?
看着手里的方案,杨厂长犹豫良久,还是拿起电话给大领导打了过去,准备在电话里面简要汇报一下。
“首长,有事情需要给您报告,您看方便吗?”
“你说吧,小杨”
大领导知道杨伟民这个人,没有重要的事情不会随便给他打电话,这是个干实事儿的人。
“首长,下面的人提交一个方案很有想法,内容是。。。”
杨伟民简明扼要汇报方案内容。
“想法很好,我怎么感觉和部队的教导队有异曲同工之妙?
难道提交的是个转业军人?那可是个人才啊,得好好培养,学以致用,不错”
“不是,两个人都没有部队经历,不过我感觉这个主意应该是何雨凯的,他们是一个大院的,据说和提交方案的人关系还不错”
“唔,明天休息,你把方案拿过来,我好好看看,既然这家伙要把功劳给别人,就当不知道,他的事情不要我们操心,这是首长交代的”
“明白”
“明天把何雨柱也带上,好久没吃他做的菜了,正好改善改善伙食,可以的话,把何雨凯也带过来,我总感觉,这里面有更深层次的考虑”
“哈哈,明白首长”
杨厂长知道,大领导还是要确认下是不是何雨凯的主意。
面对大领导,何雨凯肯定会坦白,万一不是,就错过一个大才了。
何雨凯完全不知道他已经被人识破了,何雨凯想的最多的,还是促成此事。
看这些老师傅们,处处留一手,感觉到这个时代年轻人学技术的艰难。
师徒关系和父子关系差不多,甚至会超越父子;
可是要发展,自己人心理壁垒要是不打破,什么时候才能发展起来?
技术本来就落后很多,现在的高级工,很多都或多或少的还存在教会徒弟饿死师傅的思想。
也不想想,现在的时代哪里不缺高级工?
怎么可能会出现他们担心的问题?壁垒就是被打破的。
思想既然固化,那就必着去改变。
第二天杨厂长的车准时出现在四合院门口,厂长秘书小李找何家兄弟。
闫埠贵看着何家兄弟上车,矗立凝视,久久不语。
何家不知不觉间,已经到让他们仰视的地步了。
闫埠贵谁也没说,这时候大多数人还在家准备吃饭。
偶然有人看见,也没有说啥,不像闫埠贵考虑的那么多。
“厂长,今天大驾光临,让我们享受这样的待遇,是准备去哪里啊?”
“小凯,今天局长叫我们过去的,具体事情到了再说,局长马上到部里担任副部长去了”
“哦?好事情氨
何雨凯对调职晋升这样的事情,并不感兴趣。
“嘿,我就说嘛,能让厂长亲自过来的也就大领导了”
“柱子,你的厨艺提升很快,去了好好表现,大领导就好这一口,对伱的厨艺那是赞不绝口。
特别是川菜,好好做上几道菜,领导夫人也念叨你做的菜了”
“您放心,厂长。其他的事情我是不懂,可是轮到做菜,那就没有问题的”
“这一点柱子到是说的不错,能提升这么快,我家的孩子和妹妹起了很大的作用。
我家的孩子现在已经变成美食家了,只要柱子不认真做,孩子们就尝出来了”
“哈哈,你们家现在孩子也不少了”
说话的功夫,车子就到了大院门口,给哨兵出示证件就进去了,应该是专门打过招呼了。
还是影视剧中的那个白色小楼,领导秘书已经在等候了。
“杨厂长,何处长,领导已经等着了,何师傅您自己过去吧,我就不带您过去了”
“嘿,您去忙,我们都已经那么熟悉了,你们去忙吧,我先做饭去”
“好嘞”
何雨凯跟在杨厂长后面走进客厅,一个大致五十岁左右人,正坐在沙发上面看着报纸,身前的茶水冒着热气,应该是刚刚出来坐在客厅里面。
“小杨、小何你们来了,坐吧,随便聊聊”
杨厂长和何雨凯也没有客气,杨厂长是熟悉,何雨凯是随性。
“小何,这个东西是不是出自你手?”
“局长为什么这么说?”
“这里面带了太多的部队元素,很多人离开部队,很长时间的干事风格都无法脱离部队元素。
据我所知,你们大院也就你和你妻子才从部队回来吧?”
“局长睿智,这个确实出自我手”
“哦,你能说说做的原因吗?我相信你亲自递交上来,更能引起你们厂长的重视。
要不是小杨给我打电话,我都见不到这个方案”
“局长,一个是我不想做多大的官,现在的生活过的挺好的,再说了,您也知道我就不是做官的料;
第二个我知道厂长是个干实事的人,肯定会重视起来”
“你这个方案我能看明白,确实很好,我现在想听听你的想法。
我也是今天上午才参透你背后的意思,不知道我猜的对不对”
“局长,以我这么长时间在厂里所见所闻,发现一个极其严重的问题:
那就是高级技术工人,都防着一手,教会徒弟饿死师傅的观念占据主导地位,从我们大院的原八级钳工易中海就看的出来。
易中海身为原八级钳工,教出来的徒弟没有一个是五级以上的。
现在的局面是很多的老师傅都喜欢藏着一手,新工人想学点技术很难。
我们本来就受到外面的技术封锁,自己人还敝帛自珍,不愿意拿出来和人交流。
本来一线工人经验丰富,拥有很好的创造性的,可现在思想僵化,难有进步。
我们大院有一个七级锻工叫刘海忠,不可否认这个人的身上存在很多的问题,比如一门心思的想当官。
可是这个人却对他带的徒弟倾囊相授,有一个徒弟更是晋级六级锻工,这就是差距。
我想集训队只是第一步,第二步就是奖励,比如:说一个老师傅的带出来几个五级、几个六级工人给老师傅一定的荣誉奖励等等。
第三步就是鼓励小发明小创造给予一定的物质奖励。
如果能通过专家教授肯定,确实对生产有帮助的发明加大力度奖励,甚至荣誉。
哪怕奖励自行车、收音机这样的贵重物品都在所不惜,只有这样潜移默化才能提高积极性。
说不定还会有更大的惊喜,我们永远不要低估老百姓的创造力”
局长仔细的... -->>
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