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譬如加入一个团队，各人的位置和作用，都是明确的，且每个人都知道自己的长处与短处；有人是头儿，有人是主攻手，有人是二传手，有人是场外服务；但集体，却模糊了这些身份的差异，大家都是战友，大家都是一样的，结果在关键时刻，却不大靠得住。
因为传统农耕社会，华国人的团队精神在世界民族之林里，向来是比较弱的，甚至比非洲那些上古民族还要弱。原因自明，非洲丛林里的一些民族，因为其生存需要协作与配合，譬如狩猎大型野兽，就需要多人协力。
为什么华国历史上北方民族总是多次南征成功，就是因为别人有一个基本的劳作方式：狩猎。
狩猎不只是锻炼了杀戮技艺，团队精神也是很重要的。
华国人在海外的那一部分，团队精神还是比较可以的。但一来他们有沿海渔民的的因子，出海也是需要团队精神的；二来华国人有个特点，那就是在陌生环境里，愈益形成自己的团队精神，可又有着“非我族类，其心必异”的传统，不太善于与当地人融为一体。
安岭到并不是想通过一个简单的培训，把冲白河这群农民培训成啥了不得的团体。但让他们能够平安、自然融入城市工商业社会，就是安岭的最大之目的。
笔试题，是安岭出的；其题目水平远在深川的安妮都打电话来表示赞叹。面试题，则由两名企业专家根据企业生活需要，现场随意处理。
这些经历三个月培训的农民，可谓是精神抖擞地参加了这次选拔。考得好的，下场后兴高采烈，考得不好的，甚至嚎啕大哭。
经过两天“几家欢喜几家愁”的选选拔，最终成绩以“红榜”的方式公布，冲白河乡政府，顿时成了万民云集的人的海洋。包括隔壁布达乡党委书记和乡长，都兴致勃勃地前来观看，因为，他们也有100人参与选拔呢。
而且，两个乡的所有人都知道一点，这些人一旦被选拔上，其待遇比当工人和国家干部还要好，所以，谁都是极为紧张的。
张榜张出的瞬间，排名前六十的人里，就开始哈哈大笑，而排名61名以后，特别是紧靠60的那些名次，个个失悔不已。早知道如此，为什么培训期间不努力一点呢。这可是唾手可得的际遇啊，眼睁睁地看着其溜走了。
其实，这些人有所不知，哪怕他们再努力，也有可能被刷掉。这种选拔机制，包括生活本身，都是优胜劣汰的，或者充满着偶然因素的。世界上所有的选拔与考核，都只不过追求着形式的公平与公正罢了。
可普通人依然做着“我不够努力”的自我检讨。
但是，安岭还是没有让父老乡亲失望，因为从深川过来的公司代表，在红榜张贴出来过后，就用小喇叭向着冲白河宣布：东方动力和东方贸易充分考虑到大家三个月培训的不易，所以经董事会研究决定，两家公司一次性录用成绩前10名！
“啊……东方公司万岁！”有人激动得喊起了口号，特别是那些60名以后的人，这情绪的波动，有如坐过... -->>
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