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烟雨小说网 www.yyxsw.org,最快更新谁在摆布我的人生最新章节!

sp; 这么大的超市四个店员运转起来应该不会有什么压力了。

    这边梁晓彤负责具体操作,背后任小伟也在默默付出。

    比如店员分别负责超市四个区域,日常打扫,货物补充等等,至于在这些之外还有本职工作。

    本质工作有人负责库房,有人负责收银,还有人负责将顾客的小票拿回来。

    米有米虫,人有人精。

    人在某个时间呆久了总会生出各种小心思,所以他定制了岗位轮换的机制。

    像是刘慧兰管人,用吼叫当激励,用扣工资当手段,一家店运营的好不好全靠店长的能力如何。

    这种家长式管理当然有优势,但他不适合像超市这种管理。

    任小伟想要的是用制度管理,比如你那个地方出错了,也需要指出违反了店规里的某一条,不是你一拍脑门来一句我认为你错了。

    当然,任何选择都有好坏,坏的方面是这种管理比较均衡,完全不可能因为某个店员出色,就让整个超市的生意迅速变得火爆起来。

    而好的方面也恰恰是限制了店员,哪一个做的不好直接开除掉就是了,虽然开除当月会受影响,但是随着新店员的熟悉很快也能弥补回来。

    额,员工都还没有就想着开除人家,会不会太无情了?

    而且工资还很苦逼,只有少的可怜的六百块,六百块尼玛在清河镇也就能雇到人,在市里给这点钱那个脑子秀逗了会来上班?

    还有那各种各样的责任,规矩,听起来就让人想逃跑,更重要的是这样没有领头羊很容易让一个店变得得过且过,感觉经营不好又不是我的责任。

    权力越大,责任就越大,任小伟将权利分散开来,也就意味着责任同样变得分散开,但是分散不代表没有对不对?

    接下来要做的就是形成激励机制,六百块钱的工资在省城算不上多,也绝对不可能连店员都顾不上,陈敏她们一个月才多少钱啊?

    很多在网吧工作过的都知道,工钱几百到一千左右,还是能找到人的,反倒是突破两千的网管从几乎甚少见到。

    任小伟开出六百......

    额,少是少了一点,不过不用怕他还弄了激励机制。

    大约就是像吕学民这样将双方的利益彻底捆绑起来,你想要赚得多就得努力,浑水摸鱼最后只能摸到你自己。

    从六百底薪开始,后面还有六级,每级过了就能加一百,任小伟估算谁在自己超市工作应该也能拿到一千二百块左右。

    一千二可不是小数,大于相当于二零年的六七千了。

    他还规定招收店员最好年纪小,是女孩,因为年纪小琐事不多,女孩的野心也会相对少一点。

    一连环的组合拳打下来,后面几天营业额还在减少,又过了四天梁晓彤终于招到了三个附和条件店员,然后第七天又找到一个。

    此时店里每天的营业额已经能够稳定在一万二到一万四之间了。

    这种水平他每天的利润都能在两千到三千左右,除了一些日常必要的开支,也能稳定在两千左右。

    十天就是两万,一个月自己就能拿到手小六万块的利润了。

    当然,利润这么好最重要的一点,还是他货源存在优势……

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