第65章 奇葩的招聘方式 (2/2)
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500人，一下就招几百名大学生的话，是不是太浪费了？”
“到时候哪怕是一个人的工资只有2000元/月，一年下来也不少了啊。”
在曾婷婷看来，曹阳这种招聘的方法，完全是乱来啊。
不过她虽然情商低，也没有低到这种程度，没有说的那么直白。
“2000元的月薪，虽然是高于市场的，但不这样的话，有几个人愿意来我们厂？”
“哪怕是现在跟他们签署了《三方就业协议》，到时候肯定也是会有一部分人违约不来的。”
曹阳虽然对南山的前途非常有信心，也坚信将来南山会成为大学生的最佳雇主。
但是现在是什么情况，他也没有去逃避。
就拿羊城本田和南山汽配厂相比，估计任何一个大学生都会选择去羊城本田，而不是南山汽配厂。
这就是现在需要面临的客观事实。
哪怕是羊城本田现在的应届毕业生，基本工资还没有2000元一个月。
“哪怕是要以这个工资招人，我们也不用招那么多吧？”
“特别是搞技术研发，大学生没有几年时间很难完全上手的，倒不如多搞点社招呢。”
曾婷婷没有办法反驳曹阳的观点，只能换了个角度去劝说。
“社招自然也是要进行的，但是搞汽车零部件研发的，国内似乎也拿不出什么像样的人才啊。”
“更多的厂子，现在做的也都是COPY开发的工作，连自己的设计部门都没有。”
汽车零部件厂家，有不少都是主机厂直接设计好了图纸，他们照图生产就可以。
只有博世、大陆、电装这些生产功能零件的厂家，是自己画了图纸，得到主机厂承认之后进行生产。
所以国内现在还真是没有太多这方面的研发人才可以挖。
至于国际上倒是很多这方面的人才。
但是……
南山汽配厂挖的动吗？
出得起价钱吗？
随随便便几十万年薪……
要知道，现在的东瀛，哪怕是一个应届毕业生，也有差不多20万日元/月的基本工资。
至于美利坚和欧罗巴那边，就更加夸张了。
所以现在主要只能靠自己去培养了。
当然了，有一个很重要的因素曹阳没有办法说出来，那就是他压根没有指望这些大学生在未来一年内搞出什么惊天动地的新技术出来。
只要按部就班的完成自己布置的任务，就已经很不错了。
“可是……”
“可是……”
听了曹阳的话，曾婷婷还想着再反驳一把，但还真是不知道怎么反驳。
“不要可是了。”
“你就按照我这个方式把这场招聘搞下去，剩下的事情就不用担心了。”
“对了，公司更名的事情，要尽快的搞一下。”
“要不然总是南山汽配厂的叫着，显得格调有点不够。”
曹阳早就想要更改一下公司名字，不过之前一直有各种各样的事情拖着。
借着这次到各个高校宣讲和招聘的机会，他准备把南山汽配厂正式的更名为南山技术有限公司。