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优秀的主管。”
“毕竟他是快40岁的人了，要他去学新的东西，一是学得慢，二是他也没有这个冲劲啊。”
“今天早上在上班的路上，我听收音机里说了一个新闻：说某省有个收费站要撤销了，这些收费站的员工死活不肯离开岗位，他们觉得自己的大好青春都献给了收费站了。有一个员工就直接说，除了会收费，其他的东西她什么都不会。也很明确地说：36 岁了，年纪不小了，学不到新的东西了，找工作也没有人喜欢。”
“我觉得她说的是实话啊。在这个岗位上做了这么多年，早就习惯了。再去接纳新的东西，哪有这么容易啊？”
“我同意你的观点。但是社会的进步是个人无法阻挡的，社会不会因为我们的抱怨、不满而停止前进，这个大环境我们既然改变不了，那我们就需要适应它，看到大趋势自我提高、提前做好准备。拿冯建国的这个例子来说，他作为八年的老员工，如果他能够扬长避短，放下自己那一点架子，虚心向周边的同事学习、多与大家好好沟通，他也不会把工作搞得这么一团糟。你先跟他好好沟通一下，我希望能够给
他一个台阶下，让他继续在领班的岗位上为公司继续服务。”
李安娜又想了想，才徐徐地说：“我觉得目前的组装生产车间生产团队的成员工作还是很热情的，也对未来充满了良好的愿望……”
张帆打断了李安娜的话：“一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的，要靠管理者用心引导，并靠明确的规则来分工协作，这样才能把大家的力量构成合力。管理一个项目如此，管理一个部门也是如此，团队协作需要默契，但这种习惯是靠长期的日积月累来达成的，在团队成立期还是要靠明确的约束和激励来养成，没有规则不成方圆，冲天的干劲引导得不好也是欲速不达啊。比如说李四剪裤子的故事。”
李四明天就要参加小学毕业典礼了，怎样也得精神点，把这一完美时光留在记忆之中。于是他高高兴兴上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁奶奶、妈妈和嫂子都在场，李四把裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙自己的事情，这件事情就没有再被提起。
妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子明天要穿的裤子还长两寸，于是就悄悄地一个人把裤子剪好叠好放回原处。
半夜里，狂风大作，窗户“哐”的一声关上把嫂子惊醒，猛然醒悟到小叔子裤子长两寸，自己辈分最小，怎样得也是自己去做了，于是披衣起床将裤子处理好才又安然入睡。
老奶奶觉轻，每一天一大早醒来给小孙子做早饭上学，趁水未开的时候也想起孙子的裤子长两寸，立刻快刀斩乱麻。
最后李四只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼了……
“好的，我知道了，张总。”李安娜开始用暧昧的眼神看着张帆，半开玩笑地说：“张总，你入职这么久了，还没请我单独吃过饭呢。”
“这个可以有，哈哈……等我们团队忙完这一阵子以后，我请办公室所有同事一起吃顿饭。”张帆赶忙岔开话题：“今年的年度培训计划，你做完了吗？”
李安娜有点自讨没趣的感觉，嘴里说：“还没呢。等好了我发给你看的。”
正在这个时候，内线电话又响了：“头，总经理要见你。”