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机遇。
王一元转向康立新，问道，老康，你算过我们现在中介公司自身的营业成本，和大家说说看？
康立新说，公司开张以来这几个月的财务成本，基本上可以得出一个结论，每月做不够五万元就赔钱。每个店按照七个员工来计算的话，这些成本主要包括，按照一个员工开两个端口的费用，基本的工资，房屋租金，消耗品、物业水电费一个月等等。
王一元笑了笑，说，老康，你这个脑袋就是一个活地财务脑袋，这些数据都是装在了你的脑子里，随用随取的。呵呵，只不过我们现在就是随意聊天，只要有大致的数据就行，没有必要这么精确的。
老康显得有些尴尬，朝王一元笑了笑，说，只是我就一个担心，房产中介，没有太高的门槛，员工只要能吃苦，付出多，就能拿到高工资。但是从我们公司的管理来看，相对比别家店严格很多，到底最后能不能把人才留下来，这一点是要提前引起注意的。
王一元看向刘萍，说道，呵呵，这项工作，就该由我们的刘大小姐来说话了。
刘萍说，之前的两个多月，公司在人力资源和培训上也是花了精力和时间，提前作了一些准备，特别是在人才储备和制度建设等方面，已经有了一套良好的可行的规范，应该能够保证了公司这样大面积扩张的人才需要。
王一元和他们碰了一大杯，说，你们说的这些，我又怎么会不知道。我已经和老任，老杜他们商量好了，下个星期一，他们俩就会来我们门店，专门讨论这个扩张事情的。
任学明和杜建峰的反应很快，这天星期一的下午，先是在门店开了一个小范围的会议，就中介公司接下来的发展大家一起进行讨论，集思广益。
所有人的意见基本上一致，都认为扩张已是箭在弦上，不得不发，不发就会落于人后，甚至有被边缘化的危险，并且迟发不如早发有效果，越快越好。
不过，在扩展的数量上大家还是有一些分歧。杨磊和任子平的意见，就是尽可能快的越多越好，最好是能覆盖到七宝的大部分小区和社区。
王一元的意见是稳打稳扎，先不要一下子脚步迈得太大，可以边扩张，边积累经验，然后再扩张。他认为只要先期工作，特别是人员的配置准备好了，门店扩张自然就会很快，找门店倒不是什么太大的问题。
公司最后因势利导，决定还是采用了王一元提出来的方案。其中杨磊自己选地方再开一家，任子平在西校区旁边再开一家，陈志光自己找店面管理一家。
康立新和刘萍也按捺不住，在承诺做好自己本职工作的同时，两人也领衔去开了一家门店。这样到目前为止，中介公司就将会直接拥有六家店面。
同时，对于中介公司的注册资金，组织结构也相应进行了一些调整。每家门店基本上独立运行，独立核算，但是在财务和信息流等方面，又实现共享共通。对其中的两项，特别是对资金和员工的使用和考核，门店只有建议权，一票否决权归属于公司。
随后，中介公司召集了的所有的员工一起开会，正式宣布了准备扩张的事情，对一些工作和人员的安排做了统一的说明和动员。