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主意一定，李莫当即通知创作组，展开新一期番外制作，主题就是针对自己最新的工人福利策略。
他的目的很简单，那就是利用动漫拉拢人气，而后番外配合宣传，打造软文化宣传策略，宣扬公司理念——我们要让华夏工人不再被当做有思维的机器人。
收到李莫的新命令，早已分工明确的制作组便又投入到紧张的创作之中。<官网上，吸引着众多观众的目光。
片中利用剧情映射着当下现实状况，同时点出了魅影冒着极大风险提升工人福利做法，对于振兴民族的重要意义。
虽然带有动漫的夸张，但内容足以撼动人心。
一番类似华夏背景历史的回望，以及设想未来时代本民族产业的崛起，让那些年轻的观众们热血沸腾同时，纷纷在心里为魅影的做法拍手赞叹。<员工们的集体飙泪，感慨自己进入了一家温暖而又充满体贴的新工厂。
而随着这部动漫的播出以及魅影新福利的发布，魅影旗下的工厂工人们变成了业内再度关注的对象。
提起自己的身份，这些在魅影工作的一线员工们也都会自豪的抬起头“我在魅影工作”，而不再像以前那样，沮丧不已的说“就在一家破厂打工”。
作为竞争方。宝杰等品牌也瞬间感受到了李莫此举带来的压力。削减盈利降低价格不说。还要努力压制工人们在外厂干预影响下，逐渐弥漫的对薪酬不满的情绪。
他们怎么也没想到，魅影不光没有跟随自己进行降价策略，反而来了这么一招，扰乱自己军心。
不过在这些巨头对手公司内部，这些高官们对于李莫借助民族情感进行的这次人情营销，也都在心里赞叹对方打得一手好牌。
作为回击，宝杰等公司也不得不提升一定福利。来避免工人们暴走情绪进一步攀升。
但有些无奈的是，即便拿着公司补发的奖金，这些外资企业工厂工人们反倒还是感谢着竞争对手魅影为他们带来的这样提升福利的机会。
“老板，和电视台合作的事情已经搞定了，合同也已经按照您的要求签好，最早本周开始第一期选拔录制。”
施行应对宝杰等品牌巨头的新方案后没多久，李莫的宣传团队负责人，穿着一身传统ol正装的凌佳怀抱资料，站在他面前介绍着具体合作情况。
自从帮李莫决定新产品命名后，这位原公关部美女经理堪称一路扶摇直上。凭借机遇和才华，顺利成为宣传队伍的一把手。
虽说没能获得一段与年轻老板之间的情感。但是她在内心还是一直抱有些小小期待的，一旦有机会就会亲自跑到李莫这里汇报情况。
“因为他们台暂时停播的一档名为《百变大咖秀》的节目和我们这次选拔有所相像，所以主持人暂定的也是原节目主持，何炅、谢娜二人，并且时段也将放到《百变大咖秀》原来的播出时段，每周四晚十点。”
“那节目名字起好了没有？该不会叫《百变大咖秀2》？”
虽然没看过这档节目，但是对于这两名主持人李莫还是听说过的，听到说湖湳卫视居然安排了这两位知名主持人来主持新节目，他在心里也暗暗吃了一惊，看来湖湳卫视对自己这次的选拔活动还真是相当重视。
而之前他也仅仅是负责提出一个大概的创意，然后交由属下们去完成补充，因而对于这个活动以什么样的名义进行，他自己还不是很清楚。
“当然不会，只是看上去相似，内容还是有很大差别的。”凌佳看着李莫笑了笑，“至于新节目名称…电视台暂时定位‘动漫星人秀’，... -->>
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