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明显不想跟对方公司有牵扯。

    原来竞争公司以前很厉害,业务能力很强,老板有才华还努力肯干。对下属也很好,待遇超一流,那时公司蒸蒸日上,吸引来很多人才。

    后来公司请来一个二把手,硬生生把公司搅和成现在这样。那个二把手难道是别人派去的特务?老板也没发现问题吗?

    还真不是特务,就是一个普通打工者,因为在别处有工作经验,老板看业务太多,就找来帮自己分担的。听说还是老板的好朋友,曾经在国外留学,原在公司也很厉害。

    只是,这二把手的管理方法太严厉,口口声声要提高效率,一上任就把好多福利删除。比如中午的休息,周末的聚会,还有一些奖励措施。

    同时,还制定很多惩罚的办法,尤其是扣钱,请假扣钱,迟到扣钱。为杜绝各种偷懒的可能情况,要加大惩罚力度。二把手的原则就是人不狠站不稳,大家要对自己狠一些,才能让公司立于不败之地。

    二把手还有狠的一点就是以身作则,天天住在公司,起早贪黑的办公,把自己当成典范。搞得公司员工一下子接受不了,纷纷提出辞职,二把手劝老板这些要辞职的员工,都是被社会淘汰的,不要挽留。

    旧的不去新的不来,辞退不服管教的员工,找来服从管理的就好。于是,公司在经历几次大换血后,终于有点供血不足。

    在几个项目上,新人因为经验不足,出现一些纰漏,导致项目很不顺利,老板有点坐不住。可他们公司苛待员工名声在外,稍微有些经验的人都不敢来。

    在公司股票跌好几个点后,老板还是挥泪斩马谡,把这尊大佛送走。只是,公司现在也就剩个架子,内里空空。而此时,另一个公司横空崛起,仿佛当年的自己,百感交集,被人劝说应该用流行的方法去解决。

    什么流行的方法呢?就是打舆论战,不管真假,先把水搅浑,等对方就算澄清也都晚了。结果,事与愿违,对方好像知道计划一样,打得他们措手不及。

    竞争公司老板看大势已去,心灰意冷有点归隐的心思。突然,被他们搞的那家公司提出可以谈合作!

    于是,就有了现在这个会议。梳理完竞争公司的情况,老板率先表态,那家公司老板没问题。有问题是二把手,既然二把手走人,由原来的老板带队,应该可以信任。

    团队里有人不同意,二把手能那么理直气壮折腾老员工,肯定有人撑腰,他们就是狼狈为奸。说完又看看自己老板脸色,立即表明说的是对家老板。

    大家都被逗笑,老板也笑笑,不当家不知柴米贵。现在竞争这么激烈,员工可以辞职,老板只能破产。这种压力下,难免决策有偏差。

    那个老板应该对有些员工的行为看不惯,又因为是老员工,管着重要业务不好直接说。让朋友过来办黑脸,管管这种现象,结果越管越糟。

    这就是又想马儿跑,又不给马儿喂草。

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