请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击,然后点击“添加到主屏幕”
完善了阻断收入来源的策略后,唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标,其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万,其中两千万是固定资金,合计一亿。
按系统规定,科研经费上限为账户的80%,即6400万。
6400万看似庞大,实则易如反掌。
项目从零开始,初期准备和设备采购就需大量投入,何况开发新项目还得招聘新人。
增加员工,又是一笔开销。
或者,干脆招一批无证医生?
花钱又无用?!
唐易刚有此念头,系统立刻否决,这是扰乱运营。
"郑秘书,发布招聘信息,招聘20位脑科和神经科专家。"
唐易只好妥协,让郑芷兰先发招聘。
正规招聘,系统不会干预。
"好的唐总,不过20位是否过多?薪酬标准是多少呢?"
郑芷兰本能地询问。
"郑秘书,你还没领悟我的真正意图。"
"20位多吗?若不考虑成本,我愿招100位!"
"人多势众,集思广益,多一个人就多一种思路,多一份可能。"
"快去发布,薪酬面谈,简历发给我,由我亲自审核!"
唐易原本打算招100位,可惜系统只允许20位。
亲自筛选,并非出于唐易的严谨,主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一,真的研发出睡眠装置,那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员,目的在于消耗资金,而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
"唐总,招聘的标准呢?"
唐易思考片刻。
"这样吧,不受学历、职业或工作经验限制,不论年龄大小,精神状况好坏也无所谓。"
"总而言之,只要具备脑科学或神经学的相关知识,其他条件尽可能放宽!"唐易坚决地说。
只有这样,才能吸引到更多奇特的个体,更多的所谓"人才"。
否则要求过高,那些"人才"连面试的机会都没有,唐易又该如何招揽他们?
然而,郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。
"唐总,这标准...是不是太低了些?"
"按照这样的要求,面试的难度会很大,也难以确保找到我们需要的真正人才。"
唐易轻声一叹。
又得动一番口舌了。
"郑秘书,你所说的可是人才,而我需要的是天才!"
"天才总是与众不同!"
"我们不能用看待普通人的目光去衡量天才。"
"他们的年龄可能很大或很小,或许没有高学历,却有着对专业近乎疯狂的热爱。"
"他们可能偏执、冲动,甚至被误解为精神异常。"
"但这些都无法抹去他们天才的光芒!"
"唐氏需要天才!"
"所以我降低了门槛,让他们更容易加入唐氏。"
"哪怕面试过程再艰难,只要能找到一个天才,都是值得的!"
唐易的话语虽轻,却句句直击郑芷兰的心灵。
唐易说得没错!
科技需要灵感,更需要天分。
许多天... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读