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疯狂的撞击着，赵亮亮也感觉到了杨倩倩**儿里面的软肉紧缩，和温热的喷射，于是抽出硬物，将方芳拉过来，让方芳吸舔杨倩倩的儿，自己则要在方芳的**后面，架起长枪，开始攻击。
谁知方芳摇了几下，不同意。
拉拉（同性恋者）大致可以分为以下几个类型：一是确实性取向异常者，即所谓的“异性癖”这部分拉拉对自己的性别不认同，会对自己的女性身份及***产生厌恶心理，在内心把自己看成“男性”的身份。这种同性恋的因素很多，可能是儿时的成长经历，也可能是自身的遗传基因使然，这部分人基本上是完全的同性恋。第二种是移情者，包括因环境原因无法拥有正常的异性感情，或者是在感情上受过男性的伤害，因而在同性身上寻找寄托和安慰。她们本质上从未拒绝过异性，只是想以同性恋的方式来娱乐自己或报复他人，这种拉拉只是临时的同性恋。第三种则是纯粹因为好奇或是标新立异的心理，她们追求时尚，追求与众不同，当同性恋这样一个机会出面前，便马上以之作为标榜个性的方式。在这部分拉拉眼中，同性恋只是一场时尚的游戏“我觉得拉拉(指**性恋)是一种时尚，一种很难被人欣赏的时尚。”june说。你无法想象，说这句话的是一个19岁的大学二年级女生;你更无法想象这位女大学生没有先天的同性恋取向，但她却渴望被人当成同性恋;你还无法想象，在大学的校园里，这样的女大学生不是少数。
方芳应该属于第一种类型的。
赵亮亮忙问：“怎么哪，对我不敢兴趣。”
赵亮亮忘了方芳是个同性恋者，想起来后，于是示意她接着亲吻杨倩倩的肉逢儿，自己清洗一下大棒儿，走到杨倩倩的前面，将大棒儿塞进了杨倩倩的口中。
方芳嘴里含着杨倩倩的一片紫黑色的**，发出了闷闷的、啧啧的声音。
一阵玩耍之后，杨倩倩在下面感觉有点不自在了，她起身，将赵亮亮扑倒，玩起了qj，将赵亮亮的硬物坐进自己的身体，然后身体剧烈扭动，跳动，晃动，疯狂得如抽疯。
方芳则在一旁相助，将**儿凑到赵亮亮的嘴前，让赵亮亮吸住，上身抱住杨倩倩的身体，两人开始了女乳大战。
“哦啊胀死我了啊我受不了了啊顶啊往上顶啊”
杨倩倩坚持了没有十分钟，泄了身，喷得赵亮亮一片****。
杨倩倩用卫生纸擦拭一番，又做到了赵亮亮的身上。
杨倩倩快乐得一直在催促赵亮亮跟她密切配合，赵亮亮也就使足了力气，猛往上顶“啪扑滋儿”的声音又糜糜地响了起来。
十几分钟之后，杨倩倩一声惨呼，将两只小乳往赵亮亮胸前一压，嘴唇吸住赵亮亮的嘴唇，下面依然紧密连接着，身上的细汗，流到了赵亮亮的身上，小手抚摸着赵亮亮的和腰间，嘴里喃喃地唔唔着，身体颤抖个不住。
赵亮亮则是感觉到了她湿湿的身体往自己身上一压的时候，儿里一紧，再一紧，又一紧，那温热的液体，顺着自己的黑枪，流到自己身上。
赵亮亮只是任她压在自己身上，左手抚摸着杨倩倩密布细汗的身体，右手抚摸着方芳的**，右腿伸到方芳的，磨磨蹭蹭。
随着时间越来越长，两个女人的身体都软了下来，其实，并不是她们没了力气，而是一种慵懒，达到极度快感后的慵懒。
赵亮亮也不再运动，只是用意念一挺一挺地照顾着杨倩倩，杨倩倩也被他往自己的上一顶，快感直入大脑，忍不住就呻吟一声。
第二天，阳光露出红红的笑脸，暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒到整个房间，暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈的开放，虽然是冬天，办公室的人知道领导要开会，早已把小会议室里面的空调开着，里面的温度就在二十度到二十五度之间浮动。
赵亮亮召集局领导开碰头会，环保模范城市创建工作和环保局近期的一些紧急事情。
首先讨论的是创模工作，根据昨天的会议，环保局当前主要是承担创模工作的方案起草和县长的工作报告、环保局的表态讲话的起草。
这项工作任务很重，但是今天的工作分配倒是很简单，会议简单进行讨论议之后，就明确，创模的方案由污控科负责，县长的工作报告由办公室负责，环保局的创模大会上的表态由自然生态科负责。
会议讨论第二项，领导班子工作分工问题。
赵亮亮说，鉴于孙富贵犯有严重的违规违纪问题，目前他的问题市纪委已经初步查清，估计违纪金额在300万元以上，他本人已经移送司法机关处理，因此是出不来了，他在局里的分工较多，我们又面临创模这个的光荣而艰巨的重任，因此我们局班子要精诚团结，心往一处想，劲往一处使，把组织交给我们的任务完成好。
关于工作分工问题，事前我和个别同志进行了沟通，局班子少，任务重，大家就要多吃点苦了，我的想法是：
冯少卿副局长，原来是污控科科长提拨起来的，对环保业务比较熟悉，就担当重任，负责环保模范城市的创建工作，以及污控科、监测站等方面的工作；
崔子和副局长，在部队锻炼过，是个团级干部，作风扎实，平时善于协调，就负责污水处理厂的建设工作，这项工作很重要，尤其要吸取过去建设的教训，原来投资几千万的污水处理厂，竟然躺在那里睡大觉，与孙富贵的吃喝玩乐不无关系，另外负责法规科和环境监察方面的工作；
章洪纪检组长，从县纪委派驻下来，站得高，看的远，对办公室和党的建设比较熟悉，就负责着两项工作，加上自己的纪检一块，任务也很重。
其他方面如项目管理科等还有很多，因为县委还没有给我们配备副局长，我就先兼管一下，大家在工作中有些什么需要我出面的，尽管说，我会为大家逢山开路，遇水借船的。
赵亮亮说完，问大家对分工有什么意见？
没有。
没有。
同意。
办公室主任田超一一记录再案。
赵亮亮说：“好的，分工就这样。”
赵亮亮接着说：“监察大队的何如在这次纪委办案中，也发现有严重的违规违纪行为，按纪委的意见是和孙富贵一起移送司法机关，我们在这里还保着他，我的意思是尽量不要送进去，该没收的没收，该罚款的罚款，该处理的处理，能留在队伍中，不能留住，就给个饭碗吃吃，毕竟混到今天这样子，是部容易的。但是他的职务肯定是没有了，为了不影响工作，我看还是把大队长的人选安排好。这次会议就不议了，大家物色一下，看有什么合适的人选，就向局党组推荐推荐。”
赵亮亮继续说：“最后，我想强调一下团级问题。下面讲的肯定是我先带好头，然后是对你们的要求。
相互支持，团结合作，避免各自为政。和则盛，分则衰。副职之间要做到分工不分家，对相互之间交叉性、衔接性的工作要密切配合，相互支持，五指并拢，形成合力。坚决杜绝“各扫门前雪，不管他人瓦上霜”的狭隘思想。对其他副职工作中出现的失误或疏漏要及时提醒，尽力弥补，不要视而不见，见而不帮，帮而不力。
谦和礼让，平等共处。副职之间既是同事，更是同志。一个班子就是一个荣辱与共、唇齿相依的集体。因此，副职之间要彼此尊重，以诚相待，与人为善，不彼此相轻，相互倾轧。要做到求同存异“记人之功，忘人之过”遇到争论和分歧时，要多反省自己。不要总以为自己比他人强，自己分管的工作比其他工作重要，因而对其他副职主管的工作品头论足，甚至越俎代疱。
精诚团结，克服自由主义。团结出凝聚力，团结出战斗力。每个副职都要争当团结的模范，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，严于律己，坚决克服自由主义。要自觉遵守组织纪律，不搞团团伙伙，不划圈内圈外。副职之间尤其要杜绝相互争名争利。要做到大事讲原则，小事讲风格，把注意力集中到如何推动工作开展上去。如果每个副职分管的工作都很出色，那么全局工作也就顺理成章的步入先进行列，班子的权威和形象也就自然树立起来了