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战远最后还是把王主任的事情和家里说了，他知道自己不能直接去找王主任，他们之间并不认识，这样会显得自己的功利心太重，而且陈阳阳说的很对，这个事情的决定权并不在王主任手里，还是得想办法和局长张大才接触，即使知道家里可能提供不了什么帮助，希望很渺茫，他还是不想放弃这次改变的机会。
“尽人事，听天命吧……。”战远无力的想着。
几乎每个组织部出身的干部都喜欢开会，张大才自然也是如此，他喜欢在会议上掌控全局的感觉，同时他也能够通过会议来分析出班子的团结性，检验班子成员的工作态度和能力。今天的会议安排在二楼的小会议室里进行，参会人员是局长张大才、书记李春生、三个副局长、人事科科长金秀丽、财务科长刘成和党办主任孙栋梁，主要的议题是机关工作人员的调整问题。
张大才开场说道：“我来到林业局时间不长，对很多同志和工作环境都还不是很熟悉，本来不应该着急开展这项工作，但是现在很多老同志已经到了退休的年龄，因为年龄和身体的原因，导致很多工作进展十分缓慢。现在有一些老同志提出了工作调整，希望更年轻的同志能顶上来。我觉得这很好，年轻人应该多加担子嘛，但是还是要符合组织的程序，金秀丽之前做了细致的人员考察，大家今天讨论一下。”
李春生说道：“人事调整这个事情确实拖了太久，早就应该解决了，因为客观的原因，咱们林业局的岗位有一年多没有调整了，整个机关作风上感觉特别散漫，非常影响整体工作效率。”
张大才说道：“李书记说的很对，人事关系确实是一项重要问题，如果做不好，就会直接影响到咱们林业局的整体工作效率。”局级机关因为体制的原因和政府部门有很大不同，在政府部门里书记往往作为一把手，有很大的话语权，但是在局级单位里，却是局长拥有更大的话语权，书记一般只负责党务工作，张大才到林业局工作后，直接将人事科、财务科和党办划归自己管理，把人钱党三项牢牢的抓在自己手里，却把业务部门林业工作总站推给了书记李春生，这既是因为他在业务能力上的不熟悉，更是他十多年组织部得来的工作经验。
金秀丽说道：“我们人事科统计了一下，张局长提出的人员调整问题，一共涉及二十多个岗位，都是已经退休和即将退休的人员岗位，目前科室的负责人基本已经调整完毕了，但是有的位置还是无人可用，尤其是业务部门，已经是捉襟见肘了，所以我认为人员调整问题确实不能再拖下去了。”
张大才说道：“那就优先解决业务部门的调整，不能因为人员不到位影响全局的工作。
金秀丽接着说道：“可是现在还有个问题，我们林业局新分配的事业编制人员只有五个人，还有十多个岗位怎么办？”
张大才想了想道：“这次机关举办的演讲比赛，我看到护林队的一个小伙子表现很不错，护林队的年轻人有三十多人，虽然是企业编制，但是可以先调上来用嘛，至于编制问题，可以慢慢解决。”
李春生说道：“张局说的没有错，护林队... -->>
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