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动员会，今天就到这，大家都回去安心工作吧！”
事情到这里，这一场风波才算是平定下来。
张凡回到办公室，周树由衷的向张凡竖起大拇指。
“张哥，你这气场也太强了，三两句话就在工人们心中立了威！”
“那是，咱好歹也在红星机械厂干过几年的机加班长！管这几个人，完全够用了！”
周树话题一转，说道：“张哥，你觉得陆大强这个人怎么样？”
张凡沉思了一会说道：“这个人有管理能力，可以重用！”
接下来几天，周树按照张凡的三项举措开始行动起来。
他通过以前的同事搭桥，在红星机械厂挖了两个质检过来。
每人月薪1000，这比红星机械厂开出来的工资还要高二百。
有了两个质检把关，厂里的普工干活更加精细了。
平时吊儿郎当的员工看到别人的返工率都降了下来，他们也只能强逼着自己，去提高加工水平。
另外，张凡和周树还拟定了一套绩效考核制度，九个普工，排名第五的拿100%月薪，每上升一名多拿5%的薪资，同样，每落后一名少拿3%的薪资，以此类推。
有了这套考核制度，工人们质量优先的意识更加强烈了，他们不仅做到自检，而且还让其他员工帮自己互检，觉得质量过关了才敢拿去让两名质检人员检验。
两名质检人员的工作量一下就大了起来，成了精工制造厂里最忙碌的工位。
周树看到两名质检人员忙不过来，就跟张凡请示，是不是再额外招一个质检员。
张凡想了一阵说道：“以前我师傅老李在红星机械厂干质检的时候，他一个人能把整个车间的件都检了，而且还整天优哉游哉的！这里边肯定是有什么好方法！”
张凡晚上下了班，骑上自行车去了师傅老李家里。
师娘看到张凡过来，乐乐呵呵的给他添了一副碗筷。
张凡坐到桌上，一边吃饭一边把他厂里的状况跟老李说了。
他对老李同样隐瞒了身份，只说是给一个大老板跑腿打工。
听到张凡说起厂里的两个质检员忙不过来，老李放下碗筷说道：“把你工厂的地址告诉我，我明天过去看看！”
第二天刚到上班时间，老李一个人骑着自行车就过来了。
他先是沿着厂房转了一圈，看了看厂里的设备，又走到货架上看了看加工出来的成品，然后坐到质检台，看着两个质检员一阵忙碌。
没过一会，老李就发现了问题，他走进办公室找到了张凡。
“你们厂接的这个订单，加工精度并不高，厂里的设备完全够用了！”
“那为什么还有那么多的不合格品呢？”，张凡不解的问道。
“你们现在的两个质检员只对最后的成品把关，这样不仅工作量大，而且一旦出现不合格品，零件就得报废！”
“那应该怎么办？”，张凡迫不及待的问道。
“你们要在加工过程中引入质量控制机制，这样就能够早期发现问题，减少不必要的返工，降低加工成本！”
“过程质量控制？”
师傅老李点了点头。