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较合适。”
“那就只有去企划部了。”
“刘总高见。”
“好你个主任，你不就是在这儿等我的吧？”
“岂敢，岂敢。”
“我有点担心，就是小艳是个新人，和原来的老员工的关系处理不好，反而好事办成坏事。”
“这个刘总不必担心，由我来处理。”
“那就让你这个主任费点心了。”
经过和刘总管商定，主任把小艳安排到企划部上班。
企划部就是部门的核心，它决定企业的兴盛，是企业的头脑和命脉。小艳到那儿上班，就是万林的初衷。一方面对小艳来说是个锻炼，另一个方面也便于自己了解一个企划部的工作情况。虽说企划部员工都是自己的得力助手，通过小艳能有更加深入的感触。
虽然企划部的那些员工，都是自己开始起步的搭档，可这么长时间了，还是当初那种众志成城的心情，那种不计较个人得失的品格，自己现在心里还真不清楚。每个人是什么想法，只有在具体的事情上，才可以表现出来。
诚然公司是自己的，可利益是共赢的。只有大家齐心合力，才可以把工作搞上去，创造出更大的价值。小艳的加入，还不能引起原有员工的反感，产生抵触排斥的情绪，弄巧成拙，不好收场。想到这里，他决定把总管小刘，和他谈谈。
小刘到来，俩个人在沙发上坐定。
小刘先向万林讲述了公司的最近进展情况，接下来谈到人员的调配情况。
万林插话说：“你对小艳到企划部工作，你有什么看法？有啥干脆说，别遮遮掩掩。”
“领导，你多心了，我什么时候和你说话还蒇着掩着了。”
“不是这个意思。我是让你根据小艳到企划部上班是否合适来个全面综合的分析，咱们万万不能好事办成坏事。”
“那能够。从我对小艳的侧面了解，这个女孩要文凭有文凭，还是名牌的大学毕业，注定是真才实学，有实实在在的本领。生性活泼，为人外事团结员工方面肯定不差。再者整个企划部的人们都是我们公司力量，时刻为公司的利益着想，你这担心就有点多余了。”
听小刘这么一说，万林倒放下心来。不说企划部的，就是整个公司员工也是从公司整体利益出发办事的，怎么能因为个人之间的关系受到影响。
“领导，你就放心好了。既然你把公司交给我管理，你还不相信我。”
“你办事，我一百个放心。”万林带肯定的语气说。
小艳下班回到家里，万林早在客厅里等着她。
万林和蔼地说：“我的宝贝女儿，今天在公司都忙了些啥，可以和老爸讲讲？”
“当然可以啦，你闺女我又不是在保密局工作，有啥不敢说的。你们公司里面的人都挺热情的，不像别的公司，当你遇到困难的时候没人帮助，而是知道你有不会的，想方设法让你搞懂它，直到你会干为至。特别是公司里那位都叫刘哥的，更是热情。将来我要参加工作就到你的公司上班。”
万林多么想让女儿将来能够接替自己来管理这个公司。女儿还没有从学校毕业，社会复杂多变，多多让她锻炼为好。
“我听说你们学经济管理的，将来搞证券和股票好，你是怎么看的？”
“搞证券和股票，那都是投资理财，风险太大。我只想干点实际的，把功夫用在平时，稳打稳扎。对说到你的公司，市场部和销售部就可以并为一个部门，这样既精减了机构编制，又节省了人力。腾出更多的人力加入到一线，还发愁你的效益上不去？”
“那是，女儿说这个老爸就根本没有想过。只知道随着大家搞企业，延用老一套的模式，尽心尽力就行，没有去考虑改革创新。下次开会的时候，和大家商量一下，看看他们是什么意见。”
“爸，什么事情都不是一成不变的。通则变，变则通的道理，你要比我明白的。”
看到他爸又要讲话，小艳调皮地把个面包塞到万林嘴里说；“爸，咱们吃饭吧，啥事都没有我们的肚子重要。”（未完待续）