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第141章
这个问题很常见，也很敏感，秦胜很快就想到了林妲之前写过的一篇文章。
他说：“不好意思，这几天我在忙别的事儿，所以还没来得及登录平台，回复晚了还请见谅。
嗯，初入职的职员或多或少都会遇到一些职场上的问题，我这里推荐你去看一篇文章。
这个作者的很多文章都是很不错的，有时间的话可以去看看作者的其他文章，你都可以从中学到不一样的知识和人情世故。”
秦胜附上了林妲写的：给初入职场者的一些建议。
并敲到：“文章里对你现在所处的情况有很多的讲解，你不妨去看看。
另外就是非常的谢谢你的反馈和你的介绍。我们也会对工作继续努力，继续加油的。”
之前的秦胜只会用林妲文章里的话来告诉别人具体该怎么做，可现在秦胜想都不想的就把林妲的文章推了出去。
林妲可以不顾一切的去帮助他们走出困境，那他又为何不能帮林妲推销他的文章呢？
何况看林妲的文章的人多了，林妲的粉丝增加了，还有一个好处就是可以帮助周岚他们推销他们的水果。
这是一件大家都受益的事情，他又何乐而不为呢？
人际关系网，本来就是一个群体，大家相互帮助，相互扶持才能让各自的企业走得更长远，才能发挥各自最大的利益。
这也是生存之道。
秦胜把几人添加后，问了各自的情况，做好笔记，就开始一对一的指导和帮他们寻找合适的工作岗位了。
网上职业规划，其实和职业帮差不多，都是为应聘者和招聘者服务。
只是秦胜他们的职业规划才刚刚起步不久，只有应聘者，还没有招聘者。
寻找招聘者，成了他目前想要解决的问题。
他之前是有在人才市场要了几家企业的人事部电话。也曾和他们取得联系，说他们手上有资源，可以为他们提供很好的适合他们岗位的人员。
只是，他们都出于礼貌的说，需要的时候再和他联系。过了这么久，也没有一个人和他们真正联系过。
很显然招聘者和应聘者的立场是不同的。
应聘者都是很缺工作，很缺钱，可能就是等着粮下锅。但是招聘者不一样，今天这个走了，明天可能就另外的来了，不管来应聘的有没有满足他们的条件？有没有达到他们的要求？他们在很缺人的情况下，他们都会随便要一个人来试用，反正也有人带。试用期过不过，其实和应聘者本身的条件没有多大的关系，而是和招聘者有没有找到比试用者更优秀的人。
毕竟是优胜劣汰的社会，没有背景，那就得靠能力。
秦胜就属于没有背景的人，所以他必须得加倍的努力，让自己的能力达到提高，让自己的能力被更多人认同。
他把平台上的应聘者逐一看了一遍后，用平台的数据给他们做了一个看起来还不错的个人简介。
然后厚着脸皮给那些企业打了电话。
打电话的目的是告诉他们除了人才市场，可以去他们网站看看，没准就找到了合适的员工。
顺带附上他们网站的中文名。
还一再的强调，他们都是些优秀人才，所需要的薪水也是大众化的薪水。
优秀员工配一般工资，这是很多企业都愿意的事。
秦胜也是打着这个主意才会给他们这么说。
但是，他说的也不是假话。
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