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我没有去找过工作，也没有去深究过这方面的话题，所以你所指的那些尖酸刻薄的问题，我还真的不知道有哪些？
我以为，只要通知面试的，那么成功率就是80%以上，他们只是在众多的面试者之间，寻找一位学历高或者经验足的面试者而已。”
果然又是一个不识人间烟火的人。
所有企业都是在寻找一位学历高，经验足的人，这没错。不过已经通知去面试的，那说明对方的学历和经验都是他们能够接受的范围。
所以接下来他们要看的就是对方的反应能力和应变能力，和在处理某个问题时的表现。
这是一个永远也没有局限的话题。
林妲当初被华尔街投行录用，看的也就是他们的学历。不过在试用期看的就是他们的表现和反应能力，反正投行有那么多的人，高学历者他们永远也不拒绝。
而在试用期能不能留下来，这就要看大家的表现了。
这就和在中国，大部分企业面试是一样的道理。
每一个面试者的问题并不一定是一样的，但是面试官的出发点都是一样的，有着共同的结果。
这才是他们想要的。
林妲想了想说：“在去面试之前把企业的资料看一下。做到心中有数，要知道他们当初公司创立的目的和它的理念，以及它对未来的发展规划。
这并不是要让他们照书所背，照资料所讲，是要让他们去深入的了解一下。
知道公司目前的发展状况，和不足的地方。
大胆的说出它所不足的地方，同时要说出自己对这种不足的改善方案。
按照自己的这个方案，公司能够达到怎么样的状态，能收获什么。
记住，收获的一定是利益。永远不要去相信做慈善的企业，就不把利益放在第一位，但凡他是企业，是商人，利益都是排在第一位的，胜过一切。
还有在面试的时候不要和面试官一问一答，其实这样挺尴尬的。自己一定要有自己的思路，把准备工作做得充分一点，面试官要提的问题都自己说了，那么面试官就会觉得这个人还不错。符合他们的要求。
第一步就是自我介绍，这个自我介绍并不是照着简历所讲，你所投的简历面试官已经看过了，没有必要再去过多的赘述。
直接开门见山的介绍自己的过去，现在，未来。
简而言之就是，自己过去就读于某所学校，毕业于哪里，简单的说出自己一个或者两个就业经验。然后直奔现在。”
秦胜看的心潮澎湃，却又有些云里雾里的。
这过去讲的越是光鲜亮丽，自己成功的几率就越大。可是现在？现在自己什么都没有经历，不是正在找工作中吗？
秦胜正纳闷中，林妲回：“简单一点，现在就是自己为什么想要到这家公司？究竟自己看上了这家公司的哪些优点？而这这些优点又与自己的哪种优点相结合，一定可以达到不一样的效果。
记住，一定要说出自己为什么可以胜任这份工作。
胜任这份工作以后，那就是未来，未来可以给公司创造什么样的利益价值？和公司一起共同成长进步以后，公司和自己又可以达到什么样的程度？”
林妲这样一解释，秦胜就完全明白了。
果然自己没有看错，林妲真的就是创业路上的导师。
秦胜不停的说着谢谢的同时，问出自己的疑虑：“那要是把面试官的话都说完了，那面试官会不会觉得自己不懂礼貌呀？”
林妲轻笑，“你觉得你把面试官的问题都问了，面试官就这样善罢甘休？。当然不是，他们会再问你最后一个问题。”
“什么问题？”秦胜把心都提到了嗓子上，觉得这一定是一个超级难回答，或者是根本就回答不了的问题。