第86章 鸠占鹊巢 (1/2)
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但是没想到的是,李榕的态度,却突然来了一个一百八十度大转变。
李榕近乎是变的温柔似水地说:是……是真的吗?这真是,真是天无绝人之路呀。黄主任谢谢你,我知道,这肯定是你为我争取到的!我不知说什么好了,我就知道,黄主任你是一个仗义的人,不可能不管我。刚才是我太冲动了,你别怪我,我这人性子急。主要是------主要是急着想找一份工作,想去好好干事业,所以刚才你那么一说,对我打击非常大。对不起黄主任,黄大哥,其实我觉得吗,给你当助理,要比给那个高高在上的付总当助理好的多了,我愿意,我愿意跟在你鞍前马后。
黄星纠结地摇了摇头,暗叹人心叵测。
在某些程度上来讲,黄星已经对让李榕给自已当助理,不抱任何兴趣。但是因为潜规则造成的阴影,他又不敢对李榕太生硬,生怕这一抹见不得人的星星之火,会点燃自已人生的整片森林。换句话说,倘若自已不接纳李榕,如果她狗急跳墙到公司里一闹,自已的前途和命运,势必会毁于一旦。
这年头的女孩很疯狂,还有什么事情做不出来?
黄星道:李榕,你可要想好了,也许给我当助理,并没有你想象的那么美好。
李榕笑道:黄主任这是在考验我呢吧?嘿嘿,我又不是那种温室里娇惯的花朵,我随时接受黄主任的考验和磨练。黄大哥,我什么时候去公司办理入职手续呀?
黄星觉得她转变的太快,心里更是觉得不妥。于是又说:要有半年的试用期,试用期满才能签合同。
而实际上,就鑫缘公司目前的现状,还根本没有‘合同’一说,公司现在对员工的聘用,只是口头上的说法和一纸入职登记。毕竟,按照国家政策,一旦跟员工签订合同,就必须要为员工办理多项保险,增加大量的成本支出。但是换而言之,劳动合同和三险一金或者五险一金,是大势所趋,甚至已经成为国家的硬性规定,企业生存的立足之本。鑫缘公司如果再不将这一块福利完善起来,不光是留不住人才,甚至还要背上法律官司。因此黄星最近一直建议付洁完善公司福利和签订劳动合同,确保公司各项经营规范性,合法性。否则一旦因为劳动合同一事牵到了法律,那鑫缘公司所取得的一切发展,都会变成泡影。
但是对于劳动合同一事,付洁一直犹豫不决。其实她所顾忌的,并不单单是成本投入,更多的却是另外一个原因。对于鑫缘公司这种营销型企业,人员流动性极大,而且员工们的法律意识并不十分强,签订劳动合同后,各项保险一般都是按年交付,随着员工大量离职、大量入职,将会造成大量保险费用的浪费和搁置,这一块成本将是无法估算的。鉴于这个考虑,付洁一直不敢下定决心,解决合同和保险的问题。
然而这个问题,实际上已经是迫在眉睫。付洁人脉广泛,虽然在官场上亦有交际和打点,但合同和保险一事,能够瞒得了一时,但却瞒不了太久。早晚有一天,公司也许就会受到法律的制裁,甚至是面临破产倒闭。就此事而言,黄星和付洁商量过多次,黄星的建议是,分批解决公司职工的合同和保险问题,先从管理人员和在公司干够一年以上的老员工入手,签订人事合同,健全各项保险。对于新入职员工,可以先签一份试用协议,普通员工为三个月,管理人员为半年。等试用期满后,再签订正式合同。付洁觉得这个方案可行,但是需要进一步考证,待择日进行一次公司管理层例会后,再行决定。
因此黄星跟李榕提到试用期,不单单是想让李榕知难而退,更是公司的真实现状。
李榕惊愕地说:试用期要半年呀,这么久?
黄星道:是有点儿久。
李榕道:好吧黄大哥,那我什么时候去入职?
黄星略一思量,道:要不下周吧。
李榕道:凭什么呀。楚依楠明天就入职,我却要下周才入,要少拿不少工资呢。
提到工资一事,黄星又道:对了,还没跟你说一下工资待遇。你期望的薪金标准,是多少?
李榕笑道:我期望的当然要高啦,越多越好,能上万更好。但那是不可能的嘛。反正现在工作不好找,够吃够花大差不差就行啦。
黄星道:恐怕公司的薪金待遇,难以达到你心理的预期。试用期是1100。
李榕大惊:什么?只有1100呀?这还怎么得了?那,那试用期过后呢,是多少?
黄星道:试用期内,工作表现良好的情况... -->>
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